EY har högre omsättning men färre medarbetare

Branschen inför 2026. Artikelserie där Balans intervjuar byråledare om läget i branschen. Del 5: Sveriges största byrå om att höja omsättningen med färre medarbetare.  

ökade omsättningen till 7,3 miljarder kronor under räkenskapsåret som avslutades 30 juni 2025, en uppgång på cirka 7 procent jämfört med 2024. Antalet medarbetare minskade samtidigt från 3 376 till 3 314. Vi har intervjuat EY:s vd Linda Sallander om utvecklingen.  

Vilken analys gör du kring att personalstyrkan minskar samtidigt som omsättningen ökar?

− Det bygger på att vi anpassar vår rekrytering av medarbetare efter våra kunders behov. Vi har också sett en minskad personalomsättning, vilket har lett till att vi har rekryterat något färre medarbetare under det senaste året. Det som också bidrar till vår tillväxt är att vi har satsat på teknik och innovation, vilket har gjort att vi har kunnat effektivisera våra sätt att jobba och det som vi levererar till kund. 

Det område som ökar mest i omsättning, EY-Parthenon, har även det minskat sin personal, hur har det blivit möjligt?

− Vi har under 2024 och 2025 samlat alla våra tjänster inom corporate finance, M&A och strategisk rådgivning under det gemensamma varumärket EY-Parthenon. Detta ligger i linje med vår globala strategi, och med EY-Parthenon kan vi skapa ännu större värde genom att kombinera våra kompetenser inom strategi, transaktioner och transformation. EY-Parthenon har ökat omsättningen genom att fokusera på strategiska projekt som ger stort värde för våra kunder. Genom att effektivisera våra processer har vi kunnat leverera mer med färre resurser. 

Tax & Law är det område där ni ökat mest på personal, vad beror det på?

− Vi ser ett ökat behov hos våra kunder och det har exempelvis varit många förändringar inom skatteområdet, vilket gör att efterfrågan på vår kompetens ökar. Det senaste är alla tullar och tariffer i USA och resten av världen, men även fler regulatoriska förändringar inom EU och Sverige. För våra rådgivare innebär detta en större efterfrågan på strategisk rådgivning kring skatteeffektivitet, regelefterlevnad och riskhantering. Många kunder behöver stöd i att snabbt kunna anpassa sig till nya regler, säkerställa korrekt rapportering och samtidigt optimera sina globala leverans- och konkurrenskedjor.

Hur ser du annars på året som vi just lämnat bakom oss?

− Året som gått har varit präglat av osäkerheter och en ständigt föränderlig omvärld. Det har varit en fortsatt tuff marknad och jag tycker att det är ett styrkebesked att vi lyckats visa fin tillväxt trots det rådande klimatet. Vår tillväxt på 9 procent visar att vi gör mycket rätt och att vi har lyckats leverera det våra kunder efterfrågar. 

Vilka har varit de tuffaste utmaningarna för EY?

− Det som har varit utmanande är just det osäkra omvärldsläget med geopolitisk och ekonomisk osäkerhet, vilket gör att många företag är mer försiktiga och avvaktande.  Det påverkar främst Consulting och vi ser att utvecklingen för det affärsområdet följer samma utveckling som för resten av branschen.  

Hur känns det att nå över sju miljarder i omsättning?

− Det är vi såklart glada över, det är första gången vi kommer över sju miljarder kronor i omsättning. Framförallt är jag stolt över våra medarbetare och våra gemensamma prestationer.  

Är prognosen att ni blir mer lönsamma tack vare 

− Vi vill skapa förutsättningar för fortsatt lönsam tillväxt i Sverige. Förändringen av kontorsstrukturen ligger i linje med vår strategi att satsa på prioriterade tillväxtområden.

Är prognosen att fortsätta att öka omsättningen trots avyttringen av 26 kontor?

− Vi har såklart ambitioner att fortsätta växa inom alla våra affärsområden.  Genom försäljningen till Cedra fokuserar vi affären på små och medelstora bolag på ett färre antal kontor där vi ser störst tillväxtpotential.   

Har EY några specifika mål för 2026?

− Vi kommer att fortsätta implementera vår globala strategi som lanserades förra året. Vi vill behålla vår position som marknadsledande och fortsätta växa, men tillväxten ska vara hållbar. Vi fortsätter också att satsa på områden som transformation, AI, hållbarhet och managed services.

 

Läs också:

• 
• 
• 
• 
• 
• 
•