Tagg

Kompetensförsörjning

Debatt

FAR på Järvaveckan: ”Vi välkomnar mångfaldens kraft”

För att vara fortsatt relevanta i framtiden måste vi som bransch välkomna och ta tillvara mångfaldens kraft. Därför är FAR på Järvaveckan. I två dagar kommer vi att prata framtidsmöjligheter med ungdomar, föräldrar och företagare. Det skriver Karin Apelman och Pernilla Halling i en debattartikel för Balans.

Nyhet

André vill få fler studenter att upptäcka revisorsyrket

För fyra år sen stod André Svensson på en mässa i Lund och märkte att studenterna på plats varken kände till hans byrå BDO eller revisorsyrket. − Då tänkte jag att här måste vi göra ett mycket bättre jobb och bestämde mig för att ändra på det.

Nyhet

EY och PwC i topp när studenter rankar arbetsgivare

EY är etta och PwC tvåa när ekonomistudenter rankar sina favoriter bland Sveriges arbetsgivare. Det visar företaget Mecenats årliga undersökning Students’ Award.

− En förklaring är att revisionsföretagen lyckats profilera sig inom områden som hållbarhet och samhällsansvar men även karriär och utvecklingsmöjligheter, säger Emelie Jonsson, Business Area Manager på Mecenat Career.

Debatt

Revisorsprovet är en utmaning för de otåliga

Många som skriver revisorsprovet i dag verkar vara otåliga. Trots att de bara jobbat i några år känner de sig redo. Men vikten av att verkligen vara redo för denna utmaning kan inte underskattas. Det skriver Joakim Holmquist, auktoriserad revisor på EY, som hade tio års erfarenhet när han skrev det omvittnat svåra vårprovet 2024.

Karriär

Karriärvägar: Emina hittade sin grej som interimskonsult

Hon började som 21-åring inom revision på ett av de större revisionsbolagen och fortsatte som Business Controller på ett stort statligt bolag. Tre år senare bestämde sig Emina Bektas för att byta bana och bli interimskonsult på Aspia, ett beslut hon inte ångrat.

– Bredden, nätverket och erfarenheten du får i den här rollen är svårslagen, säger hon.

Nyhet

Big 8 vill rekrytera cirka 2 700

2 700 personer kommer att få nytt jobb på någon av Sveriges största revisions- och redovisningsbyråer under 2025. Men PwC, EY och KPMG bromsar sin rekrytering och har cirka 20 procent färre planerade nyanställningar i år. – Vi fortsätter växa, men personalomsättningen har minskat, säger Henrik Gradin, HR-direktör på EY.

Debatt

Revisionsbranschen behöver nya strategier för att säkra kompetensförsörjningen

Vi som arbetar som revisorer vet att vi har ett spännande jobb, men vi måste bli bättre på att förmedla den bilden för att locka unga till vår bransch. Här behöver vi arbeta tillsammans för att säkerställa att branschen och yrket förblir tilltalande och relevant, men utan att tumma på vår höga standard och integritet. Det som gör oss stolta över att bära titeln revisor. Det skriver Didrik Roos, partner och VD på Deloitte och Anneli Pihl, partner Deloitte i en debattartikel på Balans.

Nyhet

Revisorsprovet: KPMG bäst bland storbyråerna

Nästan 70 procent klarade höstens revisorsprov. Bäst bland storbyråerna var KPMG där 92 procent fick godkänt. En stor skillnad jämfört med provet innan då bara 27 procent från byrån fick ett godkänt resultat. Christel Caldefors och Karolina Westberg på KPMG berättar hur byrån arbetar för att ge sina medarbetare bästa möjliga förutsättningar att lyckas på provet.

Nyhet

Sveriges yngste revisor tar framtiden med ro

Han skrev revisorsprovet första gången när han var 25 och är i dagsläget Sveriges yngsta auktoriserade revisor. Karriären har gått i raketfart, men Simon Andersson har ingen utstakad plan för framtiden. − Det känns bara onödigt att spekulera i vad jag ska göra om tio år. Viktigast är att jag trivs där jag befinner mig just nu, annars är det läge att göra något åt det.

Nyhet

Rekordmånga från mindre byråer klarade revisorsprovet

Hela 68 procent klarade höstens revisorsprov, en kraftigt förbättring från vårprovet 2024 där endast 38 procent fick godkänt. Bland skrivande från mindre byråer var det 59 procent som klarade provet, vilket är det bästa resultatet någonsin.

Nyhet

77 revisorer har återvänt till yrket sedan 2020

Trots att både Revisorsinspektionen och FAR har tagit initiativ för att få fler revisorer att återvända till yrket så har antalet återvändare legat på en jämn nivå de senaste åren. Under 2024 valde 15 personer att återvända till yrket. Sedan 2020 har 77 revisorer återvänt till branschen.

Nyhet

Allt färre unga revisorer lämnar yrket

Antalet unga revisorer som väljer att lämna yrket fortsätter att minska. Under 2024 var det 57 personer under 40 år som lämnade branschen – den lägsta siffran sedan Revisorsinspektionen började följa utvecklingen.

Nyhet

Kulturakademi ska stoppa dansk revisorsflykt

Sju av tio danska revisionsbyråer har svårt att rekrytera påskrivande revisorer. För att stärka branschens attraktionskraft och skapa en hållbar arbetsplatskultur har FSR - danske revisorer - startat en kulturakademi.

Nyhet

Storbyråerna har olika syn på behovet av revisorer

Kommer nya regler om hållbarhet och ökad reglering innebära att behovet av auktoriserade revisorer ökar? Balans har talat med ledande företrädare för BDO, PwC och EY som gör delvis olika tolkningar av det framtida behovet.

Nyhet

”Auktorisationen ökar vårt förtroende”

I mitten av december kom resultatet för FAR:s auktorisationsprov för redovisningskonsulter och lönekonsulter. Balans fick en pratstund med några av tentanderna som numera kan titulera sig Auktoriserad Redovisningskonsult FAR respektive Auktoriserad Lönekonsult FAR.

Nyhet

Svenska revisorer sökes med ljus och lykta

Revisionsrätten i Luxembourg – EU:s motsvarighet till Riksrevisionen – söker svenska revisorer som brinner för att granska miljardrullningen i EU. Bristen på svenskar i EU blir alltmer akut då stora pensionsavgångar väntar.

Nyhet

Statlig auktorisation – ett vasst vapen mot ekobrott?

Skulle statlig auktorisation av redovisningskonsulter bli ett effektivt sätt att förebygga ekonomisk brottslighet, eller ytterligare en kostnadsdrivande pålaga för företagen? Åsikterna går isär bland branschorganisationer, myndigheter och politiker.

Nyhet

RI: “Omöjligt att ta bort IFRS från revisorsprovet”

Revisorsinspektionen lanserar en digital plattform för revisorsexamen våren 2025. Syftet är att alla ska få samma förutsättningar vid provtillfället. Samtidigt fortsätter debatten om revisorsprovet, inte minst när det gäller kraven om IFRS. Per Johansson på Revisorsinspektionen berättar om förändringsarbetet och ger sin syn på hur provet bör utformas.

Debatt

”Vi behöver bli fler revisorer”

RI:s uttalande om att det inte råder brist på revisorer riskerar att sända fel signaler. Det skriver Sofia Lagoni, projektledare på FAR och Frida Nygren, auktoriserad revisor på FAR, i en debattartikel.

Nyhet

RI ser inga tecken på revisorsbrist

Antalet kvalificerade revisorer har minskat med 25 procent sedan 2010 och branschen brottas med att många väljer att lämna yrket. Per Johansson på Revisorsinspektionen ser dock inga tecken på att det råder någon generell brist på revisorer i nuläget.

Nyhet

Rekordmånga vill skriva revisorsprovet

Den 2–3 december hålls höstens revisorsprov på Kistamässan i Stockholm. I nuläget har 269 personer ansökt om att få skriva provet. Det är enligt RI fler än någonsin.

Debatt

Varför skapa ett B-lag för majoriteten av oss revisorer?

Nedvärdera inte majoriteten av alla revisorer genom att göra IFRS till vattendelare mellan ett A- och ett B-lag. Komplettera hellre revisorsprovet med en statlig licens. Det skriver Mikael Glimstedt, VD för Frejs Revisorer, i en debattreplik till tidigare artiklar på Balans.

Karriär

Så tänker byråerna kring partners och pension

För den som är partner eller delägare är pensionsåldern runt 60 år på flera av de större byråerna. Men vilka möjligheter finns det för den som vill fortsätta jobba kvar efter pensionen? Balans har undersökt vad som gäller.

Nyhet

Grant Thornton: bäst i branschen i stor undersökning om arbetsgivare

Grant Thornton kom på tolfte plats i Universums undersökning av Sveriges bästa arbetsgivare och rankas därmed högst i branschen. Stort fokus på hållbarhet och självledarskap ligger bakom det höga betyget. Det menar Pia Håkansson, COO & Chief People and Culture Officer på Grant Thornton.

Debatt

PwC: ”Vi måste rannsaka vår handledning inför revisorsprovet”

Både auktoriserade revisorer och erfarna medarbetare måste lägga mer tid och kraft på att säkerställa att aspiranterna har rätt förberedelser och kunskaper inför provtillfället. Det skriver Helena Kaiser de Carolis och Tobias Stråhle på PwC i en debattartikel för Balans.

Nyhet

Nicklas begärde ny bedömning och blev auktoriserad revisor

Sedan hösten 2019 har 117 personer begärt förnyad bedömning av sitt resultat på revisorsprovet varav totalt nio tentander fått sina beslut ändrade till godkänt. En av dem är Nicklas Hoverbrant, numera auktoriserad revisor på kombibyrån Rådek. Med ett provresultat fyra poäng från godkänt valde han att begära ny bedömning och fick rätt.

Karriär

Fredrik hamnade i ett ”vakuum” efter auktorisationen

I februari 2023 blev han den näst yngsta någonsin i Sverige att klara revisorsprovet och bli auktoriserad revisor. Men bara några månader senare bestämde sig Fredrik Blomqvist för att lämna branschen för en tjänst som koncernekonomichef.

Karriär

”Vi 60-plussare har mycket att ge till branschen”

Hon har jobbat med revison och redovisning i över 40 år, är författare till ett stort antal böcker och fördjupningsartiklar på området och en uppskattad föreläsare och mentor. Eva Törning är minst sagt en veteran i branschen, men att sluta jobba är inget som lockar.

Nyhet

Därför rankar EY högst i branschen i stor undersökning bland unga

De populäraste arbetsgivarna bland unga i Sverige är utsedda och enligt årets Young Professional Attraction Index (YPAI) hamnar EY som enda företaget i branschen bland topp 10. En förklaring kan vara att EY har positionerat sig inom jämställhet, mångfald och hållbarhetsfrågor som blivit allt viktigare för den yngre generationen. Det menar Una Tedenbäck Stenberg, projektledare för YPAI på Academic Work.

Debatt

“Stoppa revisorsbristen – modernisera examen och bilden av yrket”

”Vi utbildar inte stridspiloter som ska agera snabbt under stor press, utan personer som med erfarenhet, kompetens och i samarbete kan ta sig an problem.” Det skriver Malin Nilsson, auktoriserad revisor och VD för BDO, i en debattartikel om revisorsprovet och branschens attraktionskraft.

Debatt

”Revisorsprovet driver bort kompetenta kollegor”

Debatten om provresultatens successivt försämrade utfall till en nu senast väldigt låg nivå väcker frågor om provets konstruktion. Det är bra att det bristande utfallet debatteras så att för­ändring kan ske, men debatten tenderar också att beröra andra områden som en skiktning av auktorisationen, skillnader mellan större och mindre byråer samt varför det blev så […]

Debatt

”Farlig väg att förenkla revisorsprovet”

Mindre byråer kan inte skylla alla problem på storbyråer och myndigheter. Förändring börjar alltid hos oss själva. Det skriver Ben Heidari, auktoriserad revisor och VD på Fineasity, i en debattartikel på Balans.

Karriär

Så blir EY och PwC populära bland studenter

Att bli populär som arbetsgivare är inget 100-metersrace, det är ett långlopp som kräver rätt strategi och långsiktigt arbete. Det menar Emil Adén, Sverigechef för undersökningsföretaget Universum, som årligen rankar Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bland landets studenter. Här delar han med sig av sina bästa tips.

Expertfrågan

Sakutdelning – det här gäller

Många företag går igenom sämre tider. Då blir sakutdelning mer aktuellt än annars. När tillgången till likvida medel minskar kan företaget välja sakutdelning framför att dela ut pengar till ägarna. Balans har tagit hjälp av två experter för att få svar på vad som gäller. Carl Svernlöv, advokat på Baker McKenzie och adjungerad professor på Stockholms universitet, svarar på frågor om redovisning och aktiebolagsrätt vid sakutdelning, fråga 1–10. Annika Svanfeldt, Auktoriserad Skatterådgivare FAR på PwC, svarar på frågor om skatt vid sakutdelning, fråga 11–12.

Karriär

Tillbaka i branschen med nytt självförtroende

I september förra året återvände Veronika Sawicki till revisionsbranschen, efter ett par år som projektledare på ett SaaS-bolag.

– Revision är en spännande värld. Nu har jag hittat hem på WeAudit, mycket tack vare att vi delar grundläggande värderingar och sättet att se på arbetslivet, säger hon.

Karriär

PwC: ”Vi har en jämställd pipe”

PwC har välbalanserade siffror i alla kategorier utom just delägarskapet, som släpar efter. Kajsa Boqvist, ansvarig för I&D-arbetet, ser på framtiden med tillförsikt: Rekryteringsbasen är jämställd och företaget ser att mångfald lönar sig.

Karriär

EY: ”Vi är stolta över invalet”

EY ligger fortfarande under medel i Balans jämställdhetsunderökning, men det senaste året har byrån lagt i en högre växel. Styrelseledamot Henrik Lind är sponsor för EY:s strategiska satsning på mångfalds- och jämställdhetsarbete.

Karriär

KPMG: ”Vi ska ha kandidater av båda könen”

KPMG ökar andelen kvinnliga delägare med två procentenheter och lämnar jumboplatsen från förra året. Tydliga successionsplaner ska hjälpa byrån att nå målet om minst hälften kvinnor i invalet, säger VD Mathias Arvidsson.

Karriär

Aspia: “Vi har förändrat konsultens roll”

VD Ola Gunnarsson är stolt över hur Aspia har bidragit till att lyfta redovisningskonsulternas status, vilket gett många kvinnor en skjuts i karriären. Nu behöver fler killar välja konsultrollen.

Karriär

”Många tror att revision bara handlar om Excel”

Som studentansvarig på KPMG möter Josefin Jonasson många stereotypa uppfattningar om hur det är att vara revisor. Att revisorsyrket är så pass socialt är något som överraskat både henne själv och de studenter hon träffar.

Karriär

“Vi måste nå de unga tidigare”

Han hade en föråldrad bild och trodde aldrig att han skulle börja på revisionsbyrå. Nu jobbar han på PwC med att väcka de ungas intresse för branschen.

– Vi behöver nå dem tidigt, helst redan på högstadiet, säger Måns Liljenlov, Employer Brand Manager på PwC.

Karriär

Rekordung revisor med nytt hjärta

Först fick Oskar Nyström ett nytt hjärta, sedan blev han en av de yngsta någonsin att klara revisorsexamen. 
– När jag tittar i backspegeln är jag väldigt stolt över vad jag klarat av, säger Oskar Nyström, auktoriserad revisor på Grant Thornton.

Nyhet

Big 8 vill rekrytera 3 000

Under 2024 siktar Big 8-byråerna på att rekrytera över 3 000 personer. 60-70 procent väntas komma direkt från universitet eller högskola.

Karriär

Revision för otåliga

Morgondagens potentiella revisorer, konsulter och rådgivare är inte intresserade av att prata dåtid. De vill veta hur yrkesrollerna ser ut om fem år när de pluggat klart. Det säger Dennis Leach, studentkoordinator på Deloitte.

Karriär

Hon vill förändra bilden av revisorn

Revisorsyrket är helt annorlunda i dag jämfört med för tio år sedan. För att locka de unga talangerna till branschen gäller det att visa på bredden av yrket och framför allt på möjligheterna att forma sin egen karriär. Det menar Diana Araf, nationellt ansvarig för EY Student Relations Team.

Karriär

”Det är ingen enmanshow”

Malin Nilsson, VD på BDO, anser att branschen behöver anpassa karriärtrappa och delägarmodell till en ny verklighet. Komplexiteten i de frågor som möter kunderna gör att byråns team och specialistkompetenser blir allt viktigare.

Karriär

”Delägarmodellen trygg men trögrörlig.”

Nya generationer ställer andra krav än tidigare och delägarskap varken är eller behöver vara målet i livet för alla medarbetare. Det menar Karin Westerlund, VD för Mazars.  

Karriär

”Delägarmodellen matchar inte med specialister”

Medarbetarnas karriärfokus ska vara bredare än att enbart handla om partnerskap. För byrån kan det vara en utmaning att delägarmodellen inte matchar behovet av specialistkompetens. Det säger Isabella Caruso, Business Leader Office Network på Grant Thornton.

Karriär

Prio: Rädda världen

Helene Andersson Viberg, nybliven ­affärsområdeschef på BDO, funderar över branschens delägarmodell och hoppas att hållbarhetsarbetet ska locka morgondagens ­talanger till branschen.

Karriär

”Branschen måste bli tydligare”

Vad tycker branschens toppchefer om karriärtrappan och delägarmodellen? Balans försöker reda ut vilka behov av förnyelse som VD:arna för branschens fyra största byråer ser. Anna Svanberg, VD på EY, vill att branschen ska bli tydligare om vilka möjligheter till utveckling som finns.

Karriär

”Stolt över att erbjuda delägarskap”

Vad tycker branschens toppchefer om karriärtrappan och delägarmodellen? Balans försöker reda ut vilka behov av förnyelse som VD:arna för branschens fyra största byråer ser. Didrik Roos, VD på Deloitte, tror att många medarbetare fortfarande attraheras av möjligheten att bli delägare.

Karriär

”Partnerskap är inte enda lösningen”

Vad tycker branschens toppchefer om karriärtrappan och delägarmodellen? Balans försöker reda ut vilka behov av förnyelse som VD:arna för branschens fyra största byråer ser. Mathias Arvidsson, VD på KPMG, vill hitta fler incitament än karriärtrappa och delägarskap för att motivera medarbetare att göra karriär.

Karriär

”Vi måste vara lyhörda”

Vad tycker branschens toppchefer om karriärtrappan och delägarmodellen? Balans försöker reda ut vilka behov av förnyelse som VD:arna för branschens fyra största byråer ser. Först ut är Sofia Götmar-Blomstedt, VD för PwC.

Karriär

Vågar vi ta steget?

Behöver branschen göra om dagens ­karriärtrappa och delägarmodell för att behålla och stärka sin attraktionskraft? Balans har sonderat ­terrängen med tre branschprofiler.

Expertfrågan

God sed vid adjungering till styrelsen

Att adjungera någon till en styrelse kan vara ett sätt att tillföra styrelsen extern kompetens. Carl Svernlöv, advokat på Baker McKenzie, går igenom vad som gäller.

Karriär

Mindre byråer upplever underläge i rekrytering

Avsaknad av fler oberoende revisionsverktyg. Stress kring efterlevnaden av regelverket kring penningtvätt. Svårigheter att konkurrera med Big 8 om unga talanger, men å andra sidan goda förutsättningar att behålla de medarbetare man har. Det var några saker som framkom när Revisorsinspektionen, RI, hade rundabordssamtal med mindre revisionsföretag.

Karriär

Succé när företagen formar utbildningen

Yrkeshögskolan blir en allt viktigare väg till branschen. Söktrycket till utbild­ningarna är högt och nästan alla som kommer in får jobb efter examen. ­Receptet ­bakom framgången är ett nära ­sam­arbete mellan utbildning och näringsliv.

Debatt

Revisorsexamen – en examen för alla?

Branschen skriker efter fler revisorer. Att vi måste öka revisionsbranschens attraktionskraft är alla eniga om. Men den stora knäckfrågan är hur vi behåller de värdefulla revisionsmedarbetare som vi har i dag. Endast 53 av 119 som skrev senaste provet för att bli auktoriserad revisor fick ett godkänt besked. Med ett sådant utfall är risken hög att vi tappar med­arbetare som samlat på sig några års kunskap och arbetslivserfarenhet. Jag har ett par förslag på vad man skulle kunna göra åt saken.

Krönikor

Antti J. Niemi: “Viktigt att vi ställer våra medarbetare före kunden”

Jävlar, nu dör jag. Jag stod på knä, kallsvetten forsade. Jag kände tacksamhet för det liv jag fått. Det blev svart. Mitt namn är Antti J. Niemi och jag hade halvåret innan det här hände uppnått ett av mitt livs stora professionella mål. Jag hade blivit utsedd till VD. Mina krav på mig själv var […]

Karriär

Stort intresse för revisorsexamen

Rekordmånga vill göra höstens prov för revisorsexamen. Över 270 personer har ansökt om att få skriva provet. Merparten kommer från Big 7.

Karriär

KPMG: ”Vi ska accelerera vårt arbete”

Mathias Arvidsson, ny VD för KPMG, kommenterar Balans jämställdhetsundersökning 2023. Han vill arbeta mer proaktivt för att få fler kvinnor att nå hela vägen till delägarskap.

Krönikor

Heidi Nestlén: Det är så det är i branschen – eller?

Mer än en gång har jag fått höra, ”det är så det är i branschen” när jag diskuterat frågor kopplat till hur man kan förändra arbetsbelastningen, minska övertidstimmarna och skapa livsbalans. Vårt yrke benämns som ett säsongsarbete, förutsättningarna sägs vara vad det är i branschen och övertiden, ja den får vi se som en buffert […]

Karriär

Akavias löneenkät: Stora skillnader mellan stad och land

Är du revisor, redovisningskonsult eller revisorsassistent och vill veta hur löneutvecklingen i branschen ser ut? Statistiken från Akavias löneenkät visar på stora skillnader mellan olika yrkesgrupper samt mellan storstad respektive landsbygd.

Karriär

Drömmen blev verklighet för ukrainska Hanna Myronicheva

Att hitta ett jobb inom sin bransch i ett annat land, utan varken språkkunskaper eller lokal arbetslivserfarenhet är en utmaning. Men, för Hanna Myronicheva från Ukraina blev drömmen verklighet. Genom en rekryteringsdag på PwC förra året fick hon jobb som rådgivare inom företagets skatteverksamhet i Karlstad.

Karriär

GT: ”De unga kräver absolut ärlighet”

Branschen kommer ingenstans med floskler och tomma ord. Det genomskådas av generation Z. ”Det gäller att vara autentisk och möta dem med respekt”, säger Clara Olsson, Employer Branding Manager, Grant Thornton.

Karriär

Aspia: ”Vi erbjuder utveckling, men också trygghet”

Förändringen som branschen går igenom passar den yngre generationen väl. ”Många unga lyfter möjligheten att få arbeta med analys och rådgivning som något som sporrar dem”, säger Malin Rosenqvist Willner, Head of Employer Branding and Talent Acquisition på Aspia.

Karriär

KPMG: ”Arbetsgivaren ska vara en god samhällsmedborgare”

Zoomers är den första helt digitala generationen. Men det fysiska mötet är viktigt för dem. ”Samhörighet i teamet är den absolut viktigaste faktorn för att behålla och attrahera zoomers” säger Eva Bergquist, Senior Manager Talent Acquisition, på KPMG.

Karriär

PwC: ”Vi vill ta vara på deras driv och kunskap”

På PwC talas det om en Greta-effekt, som skiljer den här generation Z från tidigare generationer. ”Många zoomers har en stark vilja att bidra med något positivt och hjälpa till att utveckla samhället” säger Malin Jakobsson, Employer Brand Manager, PwC.

Karriär

Deloitte: ”Vi vill möta de unga med värme och trygghet”

När Deloitte rekryterar ung kompetens är det personliga mötet väldigt avgörande. ”Därför blir det viktigt att ha personer på plats som kan förmedla det vi står för på ett bra sätt”, säger Anna Pontén, Partner Human Resources and Talent, Deloitte.