Tagg

Jämställdhet

Nyhet

Så skildras kvinnor och män på Balans omslag

Hur har omslagen på tidningen Balans skildrat och påverkat revisorsyrket och utvecklingen i branschen? Det bestämde sig forskarna Timur Uman och Pernilla Broberg för att ta reda på. Totalt har de analyserat 391 av Balans tidningsomslag, från det första numret 1975 till och med 2015.

Nyhet

Johan och Anders toppar listan över revisorsnamn

Johan och Anders, följt av Maria, är de vanligaste namnen bland auktoriserade revisorer i Sverige. Bland de 100 vanligaste för- och efternamnen bland revisorer finns inga namn med utländsk karaktär. Det visar en sammanställning av tidningen Balans.

Ledare

Dan Håfström: Verkligheten bakom Balans minst lajkade artikel

Deloitte och många andra amerikanska företag böjer sig för Trump och skrotar sitt mångfaldsarbete. Nu behöver svenska storbyråer arbeta tillsammans för att stå emot hot och påtryckningar. Det skriver Balans chefredaktör Dan Håfström i en ledarartikel.

Nyhet

KPMG tar bort text om mångfald och inkludering

KPMG Sverige har ersatt rubriken Mångfald & Inkludering med “Värderingar och kultur” på sin webbsida. Begreppet “inkludering” nämns i betydligt mindre utsträckning och en text som handlar om IDE (inclusion, diversion and equity) har tagits bort.

Nyhet

Därför rankar EY högst i branschen i stor undersökning bland unga

De populäraste arbetsgivarna bland unga i Sverige är utsedda och enligt årets Young Professional Attraction Index (YPAI) hamnar EY som enda företaget i branschen bland topp 10. En förklaring kan vara att EY har positionerat sig inom jämställhet, mångfald och hållbarhetsfrågor som blivit allt viktigare för den yngre generationen. Det menar Una Tedenbäck Stenberg, projektledare för YPAI på Academic Work.

Nyhet

Ny lag ger stenkoll på löneläget i branschen

För att öka insynen i lönesättningen och minska löneskillnader mellan män och kvinnor har EU tagit fram ett nytt direktiv som snart blir svensk lag. Förhoppningen är att kandidater kommer att uppleva större transparens och öppenhet kring löneerbjudandet, menar Paula Hogéus, expert på arbetsrätt på EY.

Nyhet

Utsatta områden har sämre tillgång till rådgivning

De som driver företag i utsatta områden anlitar redovisningskonsulter och revisorer i betydligt mindre utsträckning jämfört med företagare i övriga Sverige. Det visar en rapport som FAR tagit fram tillsammans med Järvaveckan Research.

Karriär

PwC: ”Vi har en jämställd pipe”

PwC har välbalanserade siffror i alla kategorier utom just delägarskapet, som släpar efter. Kajsa Boqvist, ansvarig för I&D-arbetet, ser på framtiden med tillförsikt: Rekryteringsbasen är jämställd och företaget ser att mångfald lönar sig.

Karriär

EY: ”Vi är stolta över invalet”

EY ligger fortfarande under medel i Balans jämställdhetsunderökning, men det senaste året har byrån lagt i en högre växel. Styrelseledamot Henrik Lind är sponsor för EY:s strategiska satsning på mångfalds- och jämställdhetsarbete.

Karriär

KPMG: ”Vi ska ha kandidater av båda könen”

KPMG ökar andelen kvinnliga delägare med två procentenheter och lämnar jumboplatsen från förra året. Tydliga successionsplaner ska hjälpa byrån att nå målet om minst hälften kvinnor i invalet, säger VD Mathias Arvidsson.

Karriär

Aspia: “Vi har förändrat konsultens roll”

VD Ola Gunnarsson är stolt över hur Aspia har bidragit till att lyfta redovisningskonsulternas status, vilket gett många kvinnor en skjuts i karriären. Nu behöver fler killar välja konsultrollen.

Karriär

Deloitte: ”Svårt att hitta kvinnor inom tech”

Med 32 procent kvinnliga delägare har Deloitte den mest jämställda delägarskaran i Big4. HR-chef Anna Pontén är ”stolt men inte nöjd” och ser att byråns inriktning mot tech och management kommer att innebära särskilda utmaningar framöver.

Karriär

BDO: ”Jämställdhet bidrar till vårt bästa resultat”

BDO står för årets uppryckning i Balans jämställdhetsundersökning. Med en ökning på 6 procentenheter av andelen kvinnliga partners når byrån för första gången över genomsnittet. Regionchef Maria Jonasson är en del av förändringen.

Karriär

BDO är årets raket
– går från sänke till flöte

Kvinnorna fortsätter att ta allt fler av de ledande rollerna vid Sveriges största redovisnings- och revisionsbyråer. Det visar årets upplaga av tidningen Balans jämställdhetsundersökning. BDO ökar andelen kvinnliga delägare med sex procentenheter, och går från att ligga under medel till en placering som trea från toppen.

Karriär

KPMG: ”Vi ska accelerera vårt arbete”

Mathias Arvidsson, ny VD för KPMG, kommenterar Balans jämställdhetsundersökning 2023. Han vill arbeta mer proaktivt för att få fler kvinnor att nå hela vägen till delägarskap.

Karriär

Möter utmaningen med nyfiket lugn

KPMG:s nya VD Mathias Arvidsson går in i sin roll med vaken blick och höga förväntningar. Genom ett lyssnande och coachande ledarskap vill han hitta de talanger som kan skapa relationer till framtidens kunder. Målet är att ta marknadsandelar.

Karriär

Äntligen delägare!

Anna Hed drömde om att bli racerförare. Sara Königslehner fick inte vardagen att gå ihop. Helena Nyqvist Johnson jobbade oförtrutet vidare. En dag fick de ett efterlängtat besked.

Karriär

Hopp om jämställd framtid

Fler kvinnor än män som är VD och andelen kvinnliga delägare når för första gången över 30 procent. Balans jämställdhetsundersökning 2023 visar att storbyråerna nått vissa milstolpar, men utvecklingen är motstridig. Andelen kvinnor minskar i både styrelser och ledningsgrupper.

Karriär

Akavias löneenkät: Stora skillnader mellan stad och land

Är du revisor, redovisningskonsult eller revisorsassistent och vill veta hur löneutvecklingen i branschen ser ut? Statistiken från Akavias löneenkät visar på stora skillnader mellan olika yrkesgrupper samt mellan storstad respektive landsbygd.

Karriär

Lönegapet mellan kvinnor och män minskar

Kvinnor i revisionsbranschen har fått mer ansvar och högre löner. Det visar ny forskning från Handelshögskolan i Stockholm. Men fortfarande är ansvarsfördelningen mellan män och kvinnor på byråer inte jämnt fördelad.

Karriär

Hon blir ny VD på Mazars

Auktoriserade revisorn Karin Westerlund blir ny VD på Mazars. Hon efterträder Mikael Fredstrand som kvarstår som delägare och auktoriserad revisor.

Debatt

Förändring ger stora möjligheter

Revisorer har ett viktigt uppdrag och det behöver vi hjälpas åt att sprida för att öka attraktiviteten till branschen. Som revisorer är vi sedan länge på en förändringsresa där vi möter nya perspektiv och arbetssätt. Med tanke på att många unga i dag söker meningsfullhet och högre syfte vid val av sysselsättning, ser vi stora […]

Karriär

De är framtidens kvinnliga ledare i branschen

Ajla Talovic från Deloitte och Sara Faskhoody Skärlina från PwC finns med på Ledarnas lista med framtida, kvinnliga ledare som gör skillnad. Båda hoppas på ännu fler kvinnliga förebilder i branschen – och poängterar vikten av att vara sig själv.

Karriär

Allena i mångfalden

Jämställdhetsfrågan har länge tagits på allvar av branschen. Men det finns en del kvar att göra när det gäller mångfald. Det säger Resul Hamurcu, ­auktoriserad ­revisor på byrån Allena ­Revision.

Karriär

Förändrar bilden av konsulten

Jämställdhet och mångfald är A och O när ­branschens attraktionskraft ­diskuteras. ”Det är en fråga om förtroende”, menar ­Nicklas Bohman på Aspia.

Ledare

Charlotta Marténg: Små steg mot delad makt

Balans jämställdhetsundersökning 2022 visar att andelen kvinnliga delägare nu snittar på 29 procent. En bra bit kvar till de 40 procent, som är en vedertagen definition för när jämställdhet är uppnådd. Men positivt med årets undersökning är att övriga områden som Balans tittar på ligger över 40 procent. Det innebär faktiskt att branschen är jämställd […]

Debatt

Att synliggöra revisors­yrkets attraktions­kraft

I drygt tio år har jämställdhetsfrågan varit i fokus bland revisorer. Balans har årligen presenterat statistik som visar att det går ”åt rätt håll” och att det traditionellt mansdominerade yrket är attraktivt även för kvinnor. Diskussionen har dock varit tämligen endimensionell: den har fokuserat på delägarskap och uppdrag med beslutanderätt (styrelser, ledningsgrupper och övrigt chefskap) […]

Nyhet

Inkludering öppnar dörren för mångfald

PwC har länge jobbat målinriktat för att få en mer jämställd byrå och ledningsstruktur. Nu har man vidgat vyerna och satsar hårt på att skapa en mer inkluderande arbetsplats för alla.

Nyhet

”Smart affär att satsa på mångfald”

Att fler kvinnor nu tar plats i delägarkretsen på revisions- och rådgivningsbyråerna är en mycket positiv trend. Men glastaket är inte krossat ännu, det krävs vilja, lärande och systematiskt arbete för att nå en mer jämställd bransch. Det menar forskaren Ilse Svensson de Jong.

Nyhet

Balans jämställdhets­undersökning 2022

Jämställdhet är ingen quick fix. Men revisions- och rådgivningsbranschen rör sig stadigt framåt. Balans årliga undersökning visar att andelen kvinnliga delägare nu närmar sig 30 procent.

Debatt

Jämställdhet och mångfald ödesfråga i branschen

Branschen behöver fler kvinnor i styrelserummen men framför allt ännu mer mångfald i korridorerna. Tillsammans bör vi se till att skapa branschen på ett hållbart sätt som speglar samhället. Det skriver Linnéa Ibrahimovic, revisorsassistent på BDO, i denna debatt.

Karriär

“Frågor om jämställdhet och mångfald är inte nya”

Hon fick tidigt med sig att det var viktigt att satsa på en bra utbildning – och valde slutligen revisionen. Men när Dalal Haciy, revisorsassistent på Grant Thornton, ser sig omkring i branschen märker hon att det saknas en diversifierad representation. "Byråerna behöver marknadsföra sig hårdare mot grupperna de vill attrahera", säger hon.

Nyhet

5 mest lästa på Balans 2021

Lönestatistik, expertsvar om moms och immateriella tillgångar, jämställdhet och en dansant FAR-medlem. Det har dragit mest läsning på Balans webb 2021.

Karriär

Jämställdhet – lika viktigt för män som för kvinnor

Efter några år på VD-posten fick Jan Berntsson upp ögonen för jämställdhet som en affärskritisk fråga. Sedan dess har han gjort jämställdhet till en integrerad del av Deloittes strategi. Under drygt en tioårsperiod har revisionsbyrån mer än fördubblat andelen kvinnliga delägare.

Nyhet

Deloittes VD om jämställdhetens betydelse för företagets resultat

Jämställdhet är en integrerad del av Deloittes strategi. Och satsningen har lönat sig. Deloitte har nått en milstolpe med 30 procent kvinnor i delägargruppen. Men det stannar inte där. I en unik intervju i Balans berättar VD Jan Berntsson om hur han ser på den affärskritiska frågan.

Karriär

Mikael Fredstrand – omdöme framför checklistor

Mazars VD Mikael Fredstrand vill lyfta blicken och se på revisionen ur ett högre perspektiv. Glöm det där med att bara följa regler och checklistor. I stället säger han att revisorer, precis som kockar, ska våga tänka själva och smaka av maten för att se att de följer rätt recept.

Debatt

Håll i den nya flexibiliteten efter pandemin

Den pågående covid 19-krisen har tvingat oss till en digital acceleration med nya flexibla arbetssätt. Detta har positiva effekter för alla som vill kunna kombinera karriär och familjeliv. Företag i revisions- och rådgivningsbranschen har mycket att vinna på att hålla fast vid flexibiliteten även efter pandemin.

Karriär

”Ni fattar inte hur det känns att vara enda kvinnan”

Karin Sancho blev delägare första gången 2009. I fyra år var hon ensam kvinna i en grupp av tio konsultpartners. Vad innebär det, och hur har branschen förändrats under Karin Sanchos vindlande karriär från SEB till KPMG via EY?

Krönikor

Rakel Lennartsson: Att räkna eller inte räkna – det är frågan

En av förra årets mest lästa artiklar på Balans webb handlade om hur it-konsultbolaget Knowit blivit framgångsrikt på jämställdhetsområdet först sedan de slutat att räkna. ”Jämställdhet utifrån kultur i stället för numerär”, sa bolagets VD Per Wallentin. Han har naturligtvis rätt – det är lättare att lyckas med en uppgift när man förstår vad man gör […]

Debatt

Jämställdhet gör företag mer framgångsrika – vi måste bara bestämma oss

Jämställdhet är en affärskritisk fråga. Det är viktigt för företags framgång att inkludera hela samhället. Men arbetet går för långsamt. Är det något som pandemin fört med sig så är det att vi vet att vi kan förändra beteenden och attityder snabbt. Det handlar bara om att bestämma sig. Samma borde gälla för jämställdhetsarbetet i näringslivet. Bara när vi bestämt oss och drar åt samma håll kan vi öka takten.

Karriär

Sofia Götmar-Blomstedt – ledande lagspelare

PwC:s nya VD representerar en ny generation ledare med starkt fokus på digitalisering, mångfald och hållbarhet. Lust snarare än jakt har varit vägledande för Sofia Götmar-Blomstedts karriär. Liksom villkoret att få vara sig själv, med tid för familj och fritid.

Debatt

Större mångfald vid rekrytering ger fler möjligheter

Det är mer regel än undantag att många företag fastnat i standardiserade rekryteringsmetoder där kortsiktighet och riskminimering prioriteras framför mångfald. Fler svenska företag inom revision, lön- och skatterådgivning borde agera och inkludera för att inte gå miste om värdefull kompetens och nya affärsmöjligheter, menar Farzad Golchin, grundare och VD, Novare Potential.

Nyhet

Knowit slutade räkna – fick fart på jämställdhetsarbetet

För fyra år sedan började it-konsultbolaget Knowit ett mer strukturerat arbetet för ökad jämställdhet. I dag har andelen kvinnor minst fördubblats på samtliga mätpunkter. Hemligheten? Man slutade räkna och började fokusera på innehållet i stället. – Vi bestämde oss för inte fokusera på the number game utan bara fokusera på kulturen i stället. Det vill […]

Debatt

”Branschen måste öka takten – jämställdhet är framtiden”

Takten måste öka för att vi fortsatt ska vara attraktiva arbetsgivare och relevanta rådgivare till våra kunder. Det skriver WizWomen i en debattartikel med anledning av Balans färska jämställdhetsundersökning som visar att enbart var fjärde delägare är en kvinna.

Nyhet

Balans jämställdhets­undersökning 2020: Kurvan pekar uppåt

Tio procentenheter på tio år. Det är resultatet när Balans stora jämställdhetsunder­sökning fyller ett decenni­um. Mycket har hänt under den tiden och kvinnorna tar allt oftare plats som ledare, vilket ger avtryck ända upp på VD-nivå. Att delägarska­ran förblir så pass mansdo­minerad framstår som ett mysterium.

Krönikor

Sven Cristea: Jämställdhet – vi måste alla bli bättre

Det är kväll och Internationella kvinnodagen går mot sitt slut och här sitter jag med pannan i djupa veck och funderar på hur jämställdhetsutvecklingen kan vara så bedrövlig på seniora positioner och på delägarnivå, år 2019 i Sverige. Jag läser Balans jämställdhetsundersökning Ett steg i rätt riktning och tänker stilla: ”Är 2 procentenheter verkligen ett steg […]

Nyhet

Balans jämställdhets­undersökning 2017: Den enda vägen är upp

Med ett medelvärde på 23 procent kvinnor bland delägarna håller de största revisionsbyråerna takten sedan förra årets trendbrott. Men det räcker inte med ett högt genomsnitt. Varje byrå måste säkra sin årliga procentandel om samtliga ska kunna kalla sig jämställda inom tio år.