Balans jämställdhetsundersökning 2010: Få kvinnliga delägare på storbyråerna – men allt fler kvinnor blir chefer

Nyhet

Balans jämställdhetsundersökning 2017: Den enda vägen är upp

Med ett medelvärde på 23 procent kvinnor bland delägarna håller de största revisionsbyråerna takten sedan förra årets trendbrott. Men det räcker inte med ett högt genomsnitt. Varje byrå måste säkra sin årliga procentandel om samtliga ska kunna kalla sig jämställda inom tio år.

Karriär

Äntligen delägare!

Anna Hed drömde om att bli racerförare. Sara Königslehner fick inte vardagen att gå ihop. Helena Nyqvist Johnson jobbade oförtrutet vidare. En dag fick de ett efterlängtat besked.

Nyhet

Revisionsbyrån Frejs lanserar babyboarding

Tryggare föräldraskap och bättre kontinuitet för både medarbetare och kunder. Det är tanken bakom revisionsbyrån Frejs nya HR-koncept babyboarding.

Karriär

EY: ”Vårt starka fokus på hälsa och balans kommer att ge fler kvinnliga ledare”

Åsa Granstrand, Nordic DE&I Leader på EY, kommenterar Balans jämställdhetsundersökning 2023. Hon berättar om Career Watch och andra konkreta metoder för att öka de kvinnliga medarbetarnas karriärmöjligheter.

Karriär

Aspia: ”Vi är stolta över att förändra stereotypa strukturer”

Ola Gunnarsson, CEO för Aspia, kommenterar Balans jämställdhetsundersökning 2023. Han menar att jämställda grupper presterar bättre och ser jämställdhet som en fråga om förtroende, både gentemot kunder och medarbetare.

Debatt

Större mångfald vid rekrytering ger fler möjligheter

Det är mer regel än undantag att många företag fastnat i standardiserade rekryteringsmetoder där kortsiktighet och riskminimering prioriteras framför mångfald. Fler svenska företag inom revision, lön- och skatterådgivning borde agera och inkludera för att inte gå miste om värdefull kompetens och nya affärsmöjligheter, menar Farzad Golchin, grundare och VD, Novare Potential.

Nyhet

Balans jämställdhetsundersökning 2011: Få kvinnliga delägare i de största byråerna

Det har inte skett några större förändringar vad gäller andelen kvinnliga delägare i de största revisionsbyråerna det senaste året. Det visar en sammanställning som Balans har gjort. I genomsnitt är andelen kvinnliga delägare knappt 16 procent. De minsta byråerna utmärker sig.

Debatt

Att synliggöra revisorsyrkets attraktionskraft

I drygt tio år har jämställdhetsfrågan varit i fokus bland revisorer. Balans har årligen presenterat statistik som visar att det går ”åt rätt håll” och att det traditionellt mansdominerade yrket är attraktivt även för kvinnor. Diskussionen har dock varit tämligen endimensionell: den har fokuserat på delägarskap och uppdrag med beslutanderätt (styrelser, ledningsgrupper och övrigt chefskap) […]

Karriär

Lönegapet mellan kvinnor och män minskar

Kvinnor i revisionsbranschen har fått mer ansvar och högre löner. Det visar ny forskning från Handelshögskolan i Stockholm. Men fortfarande är ansvarsfördelningen mellan män och kvinnor på byråer inte jämnt fördelad.

Karriär

KPMG: ”Vi ska ha kandidater av båda könen”

KPMG ökar andelen kvinnliga delägare med två procentenheter och lämnar jumboplatsen från förra året. Tydliga successionsplaner ska hjälpa byrån att nå målet om minst hälften kvinnor i invalet, säger VD Mathias Arvidsson.

Nyhet

Därför rankar EY högst i branschen i stor undersökning bland unga

De populäraste arbetsgivarna bland unga i Sverige är utsedda och enligt årets Young Professional Attraction Index (YPAI) hamnar EY som enda företaget i branschen bland topp 10. En förklaring kan vara att EY har positionerat sig inom jämställhet, mångfald och hållbarhetsfrågor som blivit allt viktigare för den yngre generationen. Det menar Una Tedenbäck Stenberg, projektledare för YPAI på Academic Work.

Nyhet

Senaste notiser

Relaterade artiklar