Det händer när Klara blir Enora

Efter flera år av förvärv som följts av en något lugnare period så byter Klara Consulting namn och samlar sina byråer under varumärket Enora. Samtidigt byter ägarkoncernen RAN Group namn till Enora Group. För de svenska verksamheterna väcker förändringen frågor om allt från byrånamn och lokala ledningar till samarbeten och nya roller.

Victoria Thore, vd för den svenska verksamheten, beskriver ambitionen så här:

– Vi vill få fördelarna av att alla verkar i ett stort företag, men vi vill inte vara ett storbolag.

Varför samlar ni byråerna under ett namn?

– Målet är att skapa ett bolag med en tydlig varumärkesidentitet och en tydlig gemensam riktning. Varför gör vi det då? För att göra det enklare för alla att förstå vilka vi är, vad vi erbjuder och vad vi skapar för värde helt enkelt.

Ska alla byråer byta namn till Enora?

– Alla kontor och verksamheter som har verkat under varumärket Klara Consulting, de byter. Sen finns det bolag med andra varumärken, som inte byter. Hur övergången ser ut kommer att skilja sig åt beroende på vilket bolag det är.

Vad riskerar ni när inarbetade byrånamn försvinner?

– Det är klart att det idag finns en relativt god kännedom om exempelvis Klara Consulting eller Win-Win Ekonomi som varumärken. Under en övergångsperiod så kommer det vara en lägre kännedom om det nya varumärket Enora, men över tid ser vi att ett gemensamt nordiskt varumärke kommer att hjälpa oss att växa och bli starkare.

Vad förändras för byråerna i det dagliga arbetet?

– Vi ska stärka samarbetet, öka informationsdelning och informationsspridning och skapa fler möjligheter både för kunder och för våra medarbetare.

Kommer byråerna att fortsätta med lokala ledningar?

– Ja. Den lokala förankringen, den lokala kännedomen, att våra medarbetare lever och verkar och är nära företagandet på ort och ställe, det är ju oerhört viktigt för mig.

Blir den centrala organisationen större?

– Vi jobbar ju hela tiden med att se till så att den organisationen vi har är den bästa för att stötta våra kontor som jobbar med kunderna. Så det gör vi ju ändå, oaktat varumärke.

Vilka möjligheter ser du över landsgränserna?

– Just att vi finns i flera länder, det gör ju också det möjligt för våra kunder att kunna få hjälp över landsgränser med samordning av redovisning, rapportering, lönehantering och annat.

Kan nyckelpersoner på byråerna få mer övergripande roller?

– Är det så att man vill ta mer ansvar och har vad som krävs, då är det klart att vi är mer än öppna för att ge de möjligheterna. Det är ju just det som är en del utav styrkan att få jobba i ett sådant här sammanhang, att det finns utvecklingsmöjligheter och det måste jag ju bidra med att de förverkligas.

Både er egen och andras förvärvstakt har bromsat in, vad beror det på?

– Jag tänker att det är väl ganska naturligt att det går i vågor i en bransch som har varit väldigt intensiv.

Finns det fortfarande intressanta förvärvsobjekt där ute?

– Jag jobbar väldigt mycket med att titta på möjliga förvärv. Och det finns många fina kollegor därute som vi skulle vilja jobba med. Det gör det absolut.

Det här är Enora Sverige:

Sammanlagt har Enora 40 byråer i Sverige. Stockholmsområdet dominerar med 15, varav 4 i Johanneshov. Falun, Göteborg, Linköping, Uppsala och Örebro har 2 vardera.