Sofia Götmar-Blomstedt lämnade tidigare i år PwC och tillträder nu som vd och koncernchef för Aspia Group.

2026.08.27

Sofia Götmar-Blomstedt blir ny koncernchef för Aspia

Aspia Group utser Sofia Götmar-Blomstedt till ny vd och koncernchef. Hon efterträder Ola Gunnarsson och tillträder den 18 september. Ola Gunnarsson fortsätter därefter som rådgivare till koncernledningen.

Annons

text: Erik Backlund

foto: Aspia

Sofia Götmar-Blomstedt lämnade under 2025 vd-rollen för PwC och kom till Aspia i våras då hon fick rollen som Senior Advisor. Nu tillträder hon alltså som vd och koncernchef för Aspia Group.

– Mitt fokus kommer att vara att accelerera tillväxten, stärka vårt kunderbjudande och fortsätta utveckla Aspia till en ledande aktör inom AI i vår bransch. Genom att kombinera våra medarbetares erfarenhet och omdöme med teknik som gör det komplexa enklare för våra kunder kan vi skapa ännu större värde, säger Sofia Götmar-Blomstedt.

Ola Gunnarsson blev vd för Aspia 2019. Han kommer att fortsätta att vara engagerad i Aspia som rådgivare till koncernledningen.

– Aspia har en stark och innovativ grund, starka kundrelationer och en tydlig riktning. Jag tror att det här är rätt tid att lämna över, säger Ola Gunnarsson.

 

Läs också:

Omnämnda företag:

Aspia
Rådgivning Redovisning

Annons

Senaste notiser

Annons

Relaterade artiklar

Nyhet

2022.10.31

CH Witts pris ska uppmuntra till debatt

Att stimulera till debatt i aktuella frågor som berör branschen. Det är syftet med CH Witts pris för bästa artikel i tidningen Balans. Möt jurymedlemmarna som ägnar semestern åt att läsa fördjupningsartiklar för att hitta vinnaren.

Nyhet

2022.12.13

Talanger från Ukraina matchas in i branschen

För att möta branschens stora behov av kompetens och hjälpa arbetssökande ekonomer och jurister från Ukraina att komma in på den svenska arbetsmarknaden bjöd PwC, BDO och Grant Thornton tillsammans med den ideella föreningen Beredskapslyftet i slutet av november in till en rekryteringsdag.

Karriär

2023.12.12

Vågar vi ta steget?

Behöver branschen göra om dagens ­karriärtrappa och delägarmodell för att behålla och stärka sin attraktionskraft? Balans har sonderat ­terrängen med tre branschprofiler.