”Vi behöver bli fler revisorer”

I en uttalar sig Per Johansson, myndighetschef på Revisorsinspektionen, om att RI inte ser några tecken på att det i nuläget råder generell brist på revisorer.

Det är viktigt att förstå att Per Johansson i artikeln endast pratar om gruppen auktoriserade och godkända revisorer, inte revisorsassistenter eller andra som arbetar med revision. Det kan vara så att det inte är brist på just auktoriserade revisorer, i alla fall inte än. Men uttalandet i sig blir oklart och riskerar att skicka signaler att revisionsbranschen inte söker fler personer, vilket inte stämmer.

Branschen står inför flertalet utmaningar de närmaste åren, och revisorer ska tillhandahålla bland annat granskning inom hållbarhetsområdet och vara en del i kampen mot den ekonomiska brottsligheten. Denna ökade efterfrågan på tjänster kommer att kräva dedikerade personer som vill arbeta inom branschen. Vi hör också att många revisionsbyråer redan i dag tackar nej till uppdrag, eftersom de inte har tid och personal att utföra dem.

Projektgruppen enig: Revisorerna behöver bli fler

FAR har identifierat kompetensförsörjningen som en av revisions- och rådgivningsbranschens viktigaste frågor och har tillsammans med flertalet medlemsbyråer dragit i gång ett större projekt som löper på tre år kring branschens attraktionskraft. I projektgruppen deltar nyckelpersoner från både större och mindre byråer. Och alla är eniga, vi behöver bli fler revisorer.

Projektets fokusområden är att få fler att välja, fler att stanna och fler att återvända till branschen.
Den kanske mest synliga aktiviteten är marknadskampanjen som FAR nyligen lanserade. Kampanjens främsta syfte är modernisera och klargöra bilden av revisorsyrket och att fler ska få upp ögonen för revisorsrollen. I de filmer som just nu sprids, främst i sociala medier, lyfts egenskaper som en revisor behöver i sitt arbete. Dessa egenskaper är bland annat nyfikenhet, analytisk förmåga men även engagemang. Och det är med ett stort engagemang som vi på FAR arbetar vidare med branschens attraktionskraft, i nära samarbete med våra medlemmar.

Tillsammans kan vi synliggöra vår bransch och attrahera rätt kompetens!

Läs också: