Så fick Robert högst poäng på revisorsprovet

För att bli godkänd på provet krävs minst 90 poäng, en gräns som Robert Frimmel alltså klarade med god marginal.

– För mig handlade det om att hitta en studieteknik som passade mig bra och identifiera områden som jag upplevde som särskilt utmanande, säger Robert Frimmel.

Förberedelserna inför revisorsprovet påbörjades långt i förväg och Robert Frimmel ägnade i princip varje helg från sommaren fram till provtillfället åt studier. Fokus låg på de områden han upplevde som extra svåra.

– Jag deltog i flera givande kurser hos FAR, bland annat förberedelsekursen och kurser om avvikande revisionsberättelser och revisionsmässiga problem. Jag fördjupade mig även i studielitteratur och tränade på tidigare prov med FAR Online som enda hjälpmedel.

Utöver studierna på fritiden fick Robert Frimmel en veckas arbetstid för egenstudier och deltog i seminarier som KPMG arrangerade för dem som skulle skriva provet. Han valde även medvetet att skriva provet lite senare i sin karriär.

– Jag ville försäkra mig om att jag hade tillräcklig kunskap och erfarenhet för att axla rollen som auktoriserad, och i slutändan påskrivande, revisor för egna kunder.

Vad är ditt viktigaste råd till dem som ska skriva provet nästa gång?

– Påbörja förberedelserna i god tid och öva tidtagning vid genomgång av tidigare prov. Identifiera de områden som testas på provet och som du upplever som extra svåra, och fokusera på dessa tidigt i förberedelseprocessen.

Långsiktigt kvalitetsarbete inom KPMG

KPMG lyckades bäst av samtliga storbyråer vid höstens revisorsprov. Christel Caldefors, A&A Head of People, ser utfallet som ett resultat av ett målmedvetet och långsiktigt arbete med kvalitet och kompetensutveckling.

Christel Caldefors, A&A Head of People på KPMG.

– Vi är väldigt stolta över våra medarbetare. Deras engagemang och noggranna förberedelser har verkligen gjort skillnad. Vi tror att resultatet är en kombination av flera faktorer: provets utformning, hur väl förberedda våra provskrivare varit samt vårt långsiktiga kvalitetsarbete inom KPMG med fokus på tydlig metodik, kontinuerlig utbildning och löpande coaching.

Hon berättar att KPMG lägger mycket tid på att förstå vilka områden som behöver stärkas, både utifrån tidigare prov och byråns egna kvalitetskontroller.

– Inför provet genomför medarbetarna kunskapstest och deltar i workshops kring både regelverk och studieteknik. Målet är att varje person ska känna att de har rätt verktyg och förutsättningar för att lyckas.

Efter varje prov samlar KPMG in deltagarnas erfarenheter genom samtal och intervjuer för att se hur stödet kan utvecklas framåt.

– För dem som klarat provet tar vi tillvara på insikterna och använder lärdomarna i vårt fortsatta kvalitetsarbete. För dem som ännu inte klarat provet utarbetar vi tillsammans en tydlig och stöttande plan där vi fokuserar på individuella förbättringsområden och att skapa bästa möjliga förutsättningar inför nästa försök, säger Christel Caldefors.

 

Läs också: 

• 
• 
•