Ingen dipp på grund av AI – så rekryterar Big 4 i höst

En osäker omvärld, sviktande ekonomisk konjunktur och teknisk utveckling i form av AI. Faktorerna som påverkar arbetsmarknaden är många just nu. De fyra största byråerna Big 4 – håller dock fanan högt och fortsätter att rekrytera i ungefär samma omfattning som tidigare. Deloitte är den byrå som satsar allra mest på nyrekrytering inför hösten. 

Elvira Allvin, Deloitte.

– Nu rekryterar vi 400 talanger, både juniora och erfarna. Vi förväntar oss att behovet kommer se ungefär likadant ut framöver. Utöver vår traditionella rekrytering av ekonomer och jurister har vi ett ökat fokus på att attrahera techstudenter i linje med vårt innovations- och techfokus, säger Elvira Allvin, People & Purpose Partner.

PwC behöver färre på grund av Cedra-affären

PwC har rekryterat något färre än förra hösten, vilket enligt Katarina Roddar, People Leader för PwC, beror på affären med Cedra.
– Den grupp av nyanställda som rekryteras är något mindre än för ett år sedan, vilken främst beror på att vi överlåtit en del av vår verksamhet, med fokus på små och medelstora ägarledda företag, till Cedra, säger Katarina Roddar. 

Katarina Roddar, PwC.

AI minskar inte behovet – just nu

PwC i USA har aviserat att man kommer att rekrytera betydligt färre i framtiden på grund av AI kommer att kunna utföra många av de enklare arbetsuppgifter som revisorsassistenter gör i dag. Katarina Roddar utesluter inte att förändringar kan komma även i Sverige men ser i dagsläget inga konkreta tecken på ett minskat behov.
– Det kan hända att vi framöver kan komma att rekrytera färre inom vissa kompetensområden till följd av AI-utvecklingen. Men vi ser framför allt att användningen av olika AI-verktyg effektiviserar arbetet, vilket frigör tid för medarbetarna som i stället kan fokusera mer på värdeskapande aktiviteter, som kan levereras snabbare och med högre kvalitet. Vi lägger mycket resurser på att kompetensutveckla våra medarbetare så att de kan dra full nytta av teknologiska framsteg och samtidigt växa och utvecklas i sina karriärer.   

Riskhantering hett område för EY

EY rekryterar 350 nya medarbetare, bland annat kompetens inom AI och digital transformation.
– Jag är stolt över att vi haft ett rekordstort antal ansökningar till våra tjänster under det senaste året. Vi ser också att det är fler än tidigare som har sökt flera olika tjänster hos oss, vilket visar att alla våra affärsområden är attraktiva för talanger, säger Linda Sallander, VD på EY i Sverige.

Linda Sallander, EY.

EY, för närvarande landets största byrå, ser också en växande efterfrågan på tjänster kopplade till risk.
– Vi ser en trend med ökad efterfrågan från företag och organisationer på tjänster kring riskhantering och har därför ett ökat behov av medarbetare som hjälper organisationer med allt från finansiella risker och cybersäkerhet till hållbarhetsrisker, säger Linda Sallander. 

KPMG:” Våra 12 utvalda orter öppnar möjligheter”

KPMG har sålt av en stor del av sin verksamhet inom ägarledda företag till Azets och har minskat antal kontor från 29 till 12.  Jessica Collins, Head of People & Culture för KPMG, menar att förändringen kommer att underlätta rekryteringen framöver. 
– Genom att också stärka vår närvaro på 12 strategiskt utvalda orter öppnar vi upp nya möjligheter regionalt, säger Jessica Collins. 

Jessica Collins, KPMG.

KPMG uppger att byrån når vi cirka 300 nyanställda, hittills under året 2025. Jessica Collins understryker behovet av en attraktiv arbetsplats.  

– För oss handlar det dels om att växa med rätt kompetenser för att möta våra kunder i uppdrag från alla våra verksamhetsområden, men det handlar också om att skapa en arbetsplats där talanger, både inom våra kärnområden och inom nya teknologier, får möjlighet att utvecklas och blomstra.

Läs också:

• 
• 
• 
•