Big 8 vill rekrytera cirka 2 700

Medan många andra branscher har drabbats av lågkonjunkturen har den konjunkturokänsliga revisons- och rådgivningsbranschen vuxit som aldrig förr de senaste åren. 2024 siktade Big 8 på att anställa drygt 3 000.

I år syns emellertid tecken på inbromsning. Prognosen för nyanställningar har minskat med nära 10 procent i genomsnitt till cirka 2 700. Men det är egentligen tre storbyråer, PwC, EY och KPMG som står för hela inbromsningen. De sänker förväntningarna på sin rekrytering med nära 20 procent i genomsnitt.

2 680 personer väntas få nytt jobb på Sveriges största byråer inom revision och redovisning under 2025. För nära 6 av 10 blir det första jobbet efter examen. Ingångslönen är något som de flesta byråer inte vill uppge, men vad vi vet ligger den runt 30 000 kronor i månaden, upp till 35 000 kronor i månaden hos den största byrån.

 

Rekordmånga ansökningar

Samtidigt som byråerna väntas anställa färre, upplever de ett uppsving för intresset att jobba i branschen.

Henrik Gradin.

– Vi hade ett rekordstort antal sökningar under 2024 och trenden ser ut att fortsätta 2025, säger Henrik Gradin, HR-direktör på EY.

Även KPMG ser fortsatt starkt intresse för deras utannonserade tjänster, särskilt inom hållbarhet.

– Det speglar en ihållande trend vi har sett under de senaste åren, med en ökning av ansökningar inom alla våra ansökningsområden, säger Jessica Collins, HR- och kulturchef på KPMG Sverige.

Storbyrån PwC ser också fortsatt högt söktryck.

Susanne Simkens.

– Vi ser en ökning av kvalificerade sökanden till våra roller, både juniora tjänster och mer seniora specialistroller, säger Susanne Simkens, rekryteringschef på PwC Sverige.

Aspia uppger för andra året i rad att de slår rekord i antalet ansökningar varje gång som de rekryterar nyexaminerade konsulter. Nära 6 av 10 som kommer att anställas av branschens största byråer under året är nyutexaminerade.

Söktrycket är alltså stort, men tjänsterna är något färre. Vad beror det på?

Henrik Gradin på EY hänvisar till den minskande rotationen jämfört med för några år sedan.

– Vi har anställt många de senaste åren men nu ser vi att personalomsättningen minskar och då minskar också rekryteringsbehovet.

De senaste 2–3 åren har präglats av kraftig tillväxt, även på personalsidan. Enligt Henrik Gradin har man ”tagit i” lite extra, vilket nu lämnar utrymme att bromsa in.

– Efter pandemin var det generellt sett stor rörlighet på arbetsmarknaden och vi upplevde nästan kompetensbrist. Affären växte och antalet anställda växte, men samtidigt upplevde vi en ökning i personalomsättningen. Nu har det stabiliserat sig, säger han.

Att EY skruvar ner sin rekryteringsprognos med 120 personer jämfört med förra året, från 650 till 530, beror alltså inte på att företaget har slutat att växa, utan på att de anställda stannar kvar i högre grad.

De yngre vill vara på kontoret

EY:s flexibla hybridmodell är en anledning till att många trivs, tror Henrik Gradin, och företaget har inga planer på att backa från den. Däremot väljer allt fler att komma tillbaka till kontoret, särskilt yngre. EY har redan utökat sina nya lokaler i Stockholm med 300 platser.

Enbart två av åtta byråer har velat svara på Balans fråga om ingångslön. PwC uppger att den för revisorsassistenter ligger mellan 31–35 000 kronor i månaden. Det är viktigt att poängtera att lönen är del av ett helhetserbjudande, kommenterar PwC. En rad försäkringar och förmåner som ingår i lönerbjudandet, inklusive extra lediga dagar för personlig hälsa och välgörenhetsarbete.

Hård konkurrens om talanger

Trots att många byråerna generellt sett upplever medvind, uppger flera av dem att konkurrensen om talanger fortfarande är kännbar. Mazars och BDO, som tillhör de mindre av storbyråerna, känner av den när de mer kvalificerade tjänsterna ska tillsättas.

– Vi står inför samma utmaningar som våra konkurrenter i branschen och ser främst svårigheter att hitta rätt kompetens på mer senior- och specialistnivå, säger Daniel Wetterling, HR-chef på BDO.

Grant Thornton, som de senaste åren gjort en marknadsförflyttning från mindre till lite större företag, upplever att de attraherar fler erfarna sökande än tidigare.

– Många kandidater lockas av vårt kundval och vår kultur, säger Pia Håkansson, COO på Grant Thornton.

Hon inskärper samtidigt att byråerna behöver fortsätta att hjälpas åt för att öka attraktionskraften för branschen.

Tech och hållbarhet är kompetenser som fortsatt är hett efterfrågade av Big-8, och här tävlar man även mot fler.

– I likhet med andra branscher känner vi av konkurrensen när det gäller kompetens inom tech-området, säger Anna Pontén, HR Partner, på Deloitte.