balans_jamstalldhet_2010_topp_liten

Trenden är tydlig: andelen kvinnliga delägare ökar på de stora revisionsbyråerna. Men fortfarande är kvinnorna i klar minoritet. Rekryteringen av kvinnor till olika nivåer i företagsledningen tycks gå snabbare.

Rakel Lennartsson

rakel_lennartsson_foto_lieselotte_van_der_meijs-e1614943488620

Petra Örjegren

petra1

Hans Peter Larsson

Hans Peter Larsson. Foto: Christian Gustavson

hans-peter-larsson-1

Hans-Peter-Larsson-1

Jan Marton

jan_marton_foto_felicia_yllenius_webb_

Sven Cristea

sven-cristea-revisor-kpmg-goteborg-fotohenrik-brunnsgard

Sven Cristea, revisor KPMG Göteborg.foto:Henrik Brunnsgård

Sara Deutschmann

timthumb-php-13

timthumb.php-13

Anna Johnson

anna_johnson_grant_thornton

Charlotta Marténg

Per Holknekt

per_holknekt_foto_robin_berglund_12

Caisa Drefeldt

caisa-drefeldt

Caisa-Drefeldt

Anneli Lönnborg

anneli_lonnborg_kronika_puff_klar

Pernilla Lundqvist

pernilla

Claes Janzon

Karin Siwerts

Conny Lysér

Johan Roempke

Eva Törning

Christian Stralström

Jörgen Nilsson

Therese Hagström

Marcus Johansson

Per Johansson

per-johansson

Josef Daoud

josef_daoud_foto_ey_600x600

Sofia Hadjipetri Glantz

Yrkesvardag

Expertfrågan

Karriär

Krönikor

Debatt

Fördjupning

fortnox-green

Fortnox-green

Starta eget

Revisor

Redovisningskonsult

Lönekonsult

Skatterådgivare

Antikorruption

Arbetsrätt

Auktorisation

Auktoriserad

Auktoriserad skatterådgivare

Automatisering

Corona

Digitalisering

Etik

Hållbarhet

Internationellt

Jämställdhet

Kvalitetskontroll

Lön

Moms

Redovisning

Revision

Skatt

Rådgivare

Rådgivning

Fika med

Penningtvätt

Digital årsredovisning

Vår byrå

<p>Hör av dig till <a href="mailto:redaktionen@far.se">redaktionen@far.se</a></p>


Vill du också skriva en krönika?

Det här är en krönika på Balans. Åsikter och synpunkter som framförs är författarens egna.

balans_logga_sv

Balans_logga_sv

<p>Ring 08 506 112 49 eller skicka ett mejl till <a href="mailto:redaktionen@far.se">redaktionen@far.se</a>.</p>


Delta i debatten!

Det här är en debatt på Balans. Åsikter och synpunkter som framförs är författarens egna.

<p class="p1">Som medlem kan du kostnadsfritt ställa frågor till FAR:s rådgivare. Frågorna kan gälla redovisning, revision och juridik. Det kan också vara frågor som rör din yrkesroll.<span class="Apple-converted-space"> </span></p>
<p class="p1"><span class="s1"><a href="https://www.far.se/medlem/medlemsformaner/medlemsradgivningen/" target="_blank" rel="noopener">Läs mer på far.se</a>.</span></p>


Ställ en fråga!

FAR är branschorganisationen för revisorer, redovisningskonsulter, skatterådgivare, lönekonsulter och specialister.

Ekonomiska regler på ett  och samma ställe

FAR Online

FAR:s experter kommenterar aktuella händelser 

FAR-bloggen

far-logo

Om Balans

Kontakta oss

Prenumerera

Annonsera

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

<h3>Redovisningsansvarig till FAR.</h3>
Lockas du av rollen som redovisningsansvarig i branschorganisationen FAR som samlar Sveriges ledande experter inom revision, redovisning, skatt och hållbarhet? FAR är också ett av Sveriges största privata utbildningsföretag inom ekonomi och har den ledande informationstjänsten inom ekonomiområdet, FAR Online.

Du rapporterar till ekonomichefen. Tjänsten är placerad på FAR:s kontor i centrala Stockholm.
<h3>Arbetsuppgifter som redovisningsansvarig</h3>
<ul>
 	<li>Månads-, kvartals-, och årsbokslut för tre verksamhetsområden och staber</li>
 	<li>Budget- och prognos för tre verksamhetsområden och staber</li>
 	<li>Årsredovisning för koncernen och dotterbolaget</li>
 	<li>Moms och skatt</li>
 	<li>Deklarationer och rapportering till Skatteverket och myndigheter</li>
 	<li>Dialog med extern revision</li>
 	<li>Processutveckling inom organisationen</li>
 	<li>Rapportering av löner till extern löneredovisningsbyrå</li>
 	<li>Ta fram rapporter, förbereda och genomföra presentationer</li>
</ul>
<h3>Kvalifikationer och egenskaper</h3>
Vi söker dig som vill driva och ansvara för FAR:s redovisning med tillgång till Sveriges främsta expertis på området. Du har högskole- eller universitetsutbildning inom ekonomi eller motsvarande. Du har 5+ års erfarenhet av kvalificerat redovisningsarbete och är självständig i bokslut samt har erfarenhet av att upprätta årsredovisningar.

Du är en van användare av ekonomi-, budget-och prognossystem samt Excel. FAR använder Visma Business (ekonomisystem) och Insight Bizview (budget- och prognossystem). Du har också goda kunskaper i svenska och engelska både i tal och skrift.
<h3>Personliga egenskaper</h3>
För att trivas i rollen är du troligtvis en person med stort driv, som vill jobba tillsammans med dina kompetenta och engagerade kollegor för att nå gemensamma mål. Det är viktigt att du trivs i en föränderlig miljö. Du är ansvarstagande och levererar med hög kvalitet. Tjänsten innebär mycket självständigt arbete, men också mycket samarbete med verksamhetsansvariga samt med övriga medarbetare på Stab Ekonomi/IT.
<h3>Om FAR</h3>
FAR är en branschorganisation med cirka 5 000 medlemmar och cirka 1 000 anslutna medlemsföretag med cirka 16 000 anställda. FAR:s medlemmar är auktoriserade och godkända revisorer, auktoriserade redovisningskonsulter, auktoriserade skatterådgivare, auktoriserade lönekonsulter och specialister samt små och stora företag inom redovisning, revision och rådgivning.

Revisorer auktoriseras av Revisorsinspektionen, som också utövar myndighetstillsyn. FAR auktoriserar redovisningskonsulter, lönekonsulter och skatterådgivare och utövar kvalitetskontroll över dessa.

FAR hjälper branschen att göra nytta för näringsliv och samhälle. Uppdraget från medlemmarna är att klargöra god yrkessed, paketera och förmedla kunskap samt att driva opinionsbildning.

För mer information besök <a href="http://www.far.se/" target="_blank" rel="noopener"><strong>far.se</strong></a>
<h3>Ansökan</h3>
I denna rekryteringsprocess samarbetar FAR med Meritmind.

Intervjuer och urval kommer att ske löpande, så skicka gärna din ansökan så snart som möjligt. Denna tjänst kan du söka så länge annonsen finns tillgänglig på vår hemsida.

Meritmind arbetar kompetensbaserat för att främja en objektiv och icke-diskriminerande rekrytering. Detta innebär bland annat att du kommer att få göra arbetspsykologiska tester om du går vidare till intervju i denna process.

Tänk på detta innan du skickar in din ansökan (i enlighet med nya GDPR-lagstiftningen):
<ul>
 	<li>Din ansökan ska ej innehålla personuppgifter kring civilstatus, familjesituation/barn, etniskt ursprung, ålder, politiska åsikter, religiös eller filosofisk övertygelse, medlemskap i fackförening, hälsa eller sexuell läggning.</li>
 	<li>Det är endast möjligt att bifoga ett dokument så lägg gärna CV och eventuellt personligt brev i samma fil.</li>
</ul>
<a href="https://meritmind.se/karriar/redovisningsansvarig-till-far/" target="_blank" rel="noopener">Välkommen med din ansökan!</a>

Funderar du på att skriva en fördjupningsartikel?

Taggar

balans_logga_vit

Balans_logga_vit

Arkiv

Med Balans nyhetsbrev får du varannan vecka det senaste från revisions- och rådgivningsbranschen.

Missa inget!

I december 2021 trädde den nya visselblåsarlagen i kraft. Offentlig verksamhet och privata organisationer med 250 eller fler anställda fick sex månader på sig, till senast 17 juli 2022, att få rapporteringskanalerna på plats.

Och datumet närmar sig med stormsteg.

[caption id="attachment_9799" align="alignleft" width="400"]<img class="size-medium wp-image-9799" src="https://backend.tidningenbalans.se/app/uploads/2022/06/olof_matson_foto_kpmg_KV-400x400.jpg" alt="" width="400" height="400" /> Olof Matson. Foto: KPMG[/caption]

– Efterfrågan och medvetenheten ökar och med tiden har det blivit mer akut. Just nu försöker företagen och organisationerna som berörs att hålla deadlines och få klart implementeringen, säger <em><strong>Olof Matson</strong></em>, rådgivare inom riskhantering på KPMG, och ansvarig för dess visselblåsartjänst.

Lagen gäller för både privat och offentlig sektor och innebär ett förstärkt skydd för personer som larmar om missförhållanden på sin arbetsplats. Arbetsgivare med minst 50 anställda måste i och med nya lagen inrätta en visselblåsarkanal som underlättar för arbetstagare att slå larm anonymt.
<h2>Intern eller extern kanal</h2>
Enligt den nya lagen ska visselblåsaren kunna gå via en intern eller en extern kanal – och slå larm skriftligen, muntligen eller vid ett fysiskt möte.

En intern kanal kan exempelvis vara behöriga anställda inom företaget eller anlitade konsulter. Via en extern kanal ska en arbetstagare kunna slå larm till en statlig myndighet som har utsetts av regeringen,

Arbetsmiljöverket är en av dem.

– Hur ska de olika rapporteringsvägarna utformas? Det är något som företagen måste tänka på. De behöver också fundera på hur de internt kommunicerar att företaget har en rapporteringskanal och hur de ökar medvetenheten hos de som ska rapportera, betonar Olof Matson.

Nya visselblåsarlagen syftar till att hindra ohälsosam företagskultur, vilket kan vara allt från trakasserier till korruption. Det finns exempelvis undersökningar som visar att 43 procent av all korruption upptäcks genom tips och hälften av de tipsen kommer från bolagets anställda.

Rapporteringsförfarandet och den interna strukturen måste med andra ord stå på solid grund.
<h2>Minst två kontaktpersoner</h2>
Olof Matson och hans kollegor brukar rekommendera att det åtminstone ska finnas två personer på företaget som agerar som kontaktpersoner.

– Viktigt är att inordna rapporteringskanaler som passar organisationen. De mindre organisationerna nöjer sig ofta med att två personer sköter det internt. De större kan vilja ha en första instans som tar emot rapporterna och sedan en större styrgrupp där man för en dialog om ärendena, berättar han.

– Oberoendet måste samtidigt säkerställas, eftersom det skulle kunna komma in rapporter om en av kontaktpersonerna. Här kan konsulter agera mellanhand.

Även revisorer omfattas av visselblåsarlagen, både i förhållande till sin arbetsgivare och till sina kunder. Regeringen betonar att lagen är generell och när lagens objektiva kriterier uppfylls så skyddas man av lagen, även som revisor.

Arbetsmiljöverket har utsetts till tillsynsmyndighet och ansvarar därmed för att arbetsgivare efterlever kraven i den nya lagen i inrättandet av interna visselblåsarfunktioner. Om de rätta kanalerna inte finns på plats kan företagen bli skyldiga att betala vite.

Organisationer med färre än 249 anställda har till 2023 på sig att få rapporteringskanalerna på plats.<span class="endDot">.</span>

&nbsp;
<p class="large"><em>Mer om ämnet:</em></p>

<ul>
 	<li><a href="https://tidningenbalans.se/artikel/dyrt-att-inte-ha-visselblasarkanal-pa-plats">Dyrt att inte ha visselblåsarkanal på plats</a></li>
 	<li><a href="https://tidningenbalans.se/artikel/visselblasardirektivet-paverkar-bade-revisorer-och-radgivare">Visselblåsardirektivet påverkar både revisorer och rådgivare</a></li>
 	<li><a href="https://tidningenbalans.se/artikel/finns-behov-av-riktlinjer-kring-visselblasning">”Finns behov av riktlinjer kring visselblåsning”</a></li>
</ul>

I mitten av juli behöver större företag och organisationer ha en aktiv visselblåsarfunktion enligt den nya visselblåsarlagen. Medvetenheten ökar. Men det gäller att veta vad lagkravet innebär.

Nu måste större organisationer ha visselblåsarkanal

[caption id="attachment_934" align="alignright" width="200"]<img class="wp-image-934 size-medium" src="https://backend.tidningenbalans.se/app/uploads/2021/09/joakim_hanner_foto_alexander_tegner-300x300.jpg" alt="" width="200" height="200" /> Joakim Hanner, Creative Director och medgrundare Fully Studios. Foto: Alexander Tegner[/caption]
<h2>”När rutinerna fungerar faller strukturen på plats”</h2>
Struktur, löpande resultatrapporter och trygghet. Det är några av de saker som gör att <em><strong>Joakim Hanner</strong></em> uppskattar sin redovisningskonsult.

Fully Studios grundades 2012 i Göteborg. Företaget arbetar med allt från utveckling av dataspel och appar till film och animation och sysselsätter i dag 18 personer plus ett antal frilansare och har även kontor i Stockholm.

För ett snabbväxande företag i en bransch med hög förändringstakt är en närvarande och skicklig auktoriserad redovisningskonsult A och O.

– Vår bransch utvecklas så mycket hela tiden och vi har också diversifierat vad vi sysslar med. Det senaste halvåret har vi haft nästan daglig kontakt med vår redovisningskonsult för att få allt på plats, säger Joakim Hanner.

Fully Studios och deras auktoriserade redovisningskonsult arbetar i Fortnox. Bokföringen sköts av byrån, medan Joakim Hanner och hans kollegor fakturerar sina egna projekt. I takt med att de blivit fler som fakturerar, blir det viktigare att ha bra rutiner på plats.

– Byrån har hjälpt oss att bygga strukturen, med rutiner för fakturering, kostnadsställen, projektnummer etcetera. När rutinerna fungerar faller strukturen på plats, säger Joakim Hanner.

Strukturen är dock under ständig utveckling, precis som Fully Studios.

– Eftersom vi anpassar oss till marknaden hela tiden, behöver vi utveckla strukturen så att vi kan mäta hur det går för de anpassade verksamheterna.

<em>Vad betyder hjälpen du får av din konsult för dig?</em>

– Framför allt trygghet, säger Joakim Hanner, som mer och mer kan släppa taget om redovisningen och få mer tid till det kreativa arbetet.

[caption id="attachment_935" align="alignleft" width="200"]<img class="wp-image-935 size-medium" src="https://backend.tidningenbalans.se/app/uploads/2021/09/martin-lindahl_foto_ida_lindhag-e1632214195378-300x300.jpg" alt="" width="200" height="200" /> Martin Lindahl, CFO Garrison. Foto: Ida Lindhag[/caption]
<h2>”Ekonomisk översikt skapar trygghet”</h2>
En fullservicebyrå som fungerar som en ekonomiavdelning är både kostnadseffektivt och tryggt, tycker <em><strong>Martin Lindahl</strong></em>, CFO:n som vill fokusera på sin kärnverksamhet.

Garrison är ett konsultbolag som erbjuder tjänster inom affärssystemutveckling, webbutveckling, design och user experience. Företaget köper in alla tjänster det kan från samma byrå. För strategisk och operativ rådgivning har Garrison dessutom tillgång till en senior rådgivare med lång branscherfarenhet.

– Det bästa med vår byrå är att det är en fullservicebyrå. De tillhandahåller även en digital plattform och har ett dedikerat team som i princip alltid är tillgängliga och ger snabb återkoppling när vi behöver råd, säger Martin Lindahl, CFO på Garrison.

Han lyfter fram att byrån hela tiden hjälper till med att förbättra rapportering och analyser av den ekonomiska situationen.

– Vi får en bra översikt över vår ekonomiska situation via rapport- och analysverktyg, vilket skapar en trygghet.

Martin Lindahl anser att han får hjälp med ”i princip allt” som en intern ekonomiavdelning skulle göra, vilket gör att företaget kan fokusera på sin kärnverksamhet och hålla nere de administrativa kostnaderna.

Martin Lindahl har svårt att komma på någonting som han saknar hos sin byrå.

– Man kan alltid önska sig ett mer användarvänligt ekonomisystem, och det skulle vara fantastiskt om någon kunde digitalisera all kvitto- och fakturahantering!

[caption id="attachment_936" align="alignright" width="200"]<img class="wp-image-936 size-medium" src="https://backend.tidningenbalans.se/app/uploads/2021/09/elisabet_hagert_foto_ulf_simonsson_studio95-e1632214174136-300x300.jpg" alt="" width="200" height="200" /> Elisabet Hagert, VD och delägare Arcademy. Foto: Ulf Simonsson/Studio95[/caption]
<h2>”De har en otroligt bra digital tjänst”</h2>
Hög kompetens i kombination med personlig tillgänglighet är vad kirurgen <em><strong>Elisabet Hagert</strong></em> uppskattar hos sin redovisningsbyrå. Dessutom får hon de snyggaste rapporterna.

Arcademy är ett privat vårdbolag med ett 20-tal anställda. Företaget arbetar i huvudsak med hand- och fotkirurgi och relaterade behandlingar. Kirurgen Elisabet Hagert är en av fyra delägare. Hon är även VD för bolaget och har rollen som CEO, vilket innebär att hon är den som har den som har mest kontakt med redovisningsbyrån.

– Vi har nästan daglig kontakt. Det bästa med min byrå är den personliga relationen och snabba servicen i kombination med hög kompetens, säger Elisabet Hagert.

Hon har två huvudsakliga kontaktpersoner på byrån samt ytterligare en resurs och en mer senior rådgivare som delägarna kan ta hjälp av när det gäller frågor kring bolagsformer och ägande. I samråd med byrån har Elisabet Hagert byggt upp en optimal digital struktur där löner hanteras i Visma och fakturering i Fortnox. Löpande redovisning och rapportering tas om hand i byråns egna webbgränssnitt.

– De har en otroligt bra digital tjänst där man kan ta fram rapporter och data och titta vad som händer i företaget. Jag får rapporter varje månad och kvartal, men kan också själv gå in och plocka fram precis de rapporter jag vill ha inför exempelvis styrelsemöten, säger Elisabet Hagert

Rapporterna är enligt hennes mening både snyggare är mer överskådliga än dem hon från marknadens största programvaruleverantörer.

[caption id="attachment_937" align="alignleft" width="172"]<img class="wp-image-937 size-medium" src="https://backend.tidningenbalans.se/app/uploads/2021/09/magnus_ahlmark_foto_privat-258x300.jpg" alt="" width="172" height="200" /> Magnus Ahlmark, VD IKG. Foto: Privat[/caption]
<h2>”Jag är imponerad av deras lyhördhet”</h2>
När konsultbolaget växte valde de att outsourca ekonomifunktionen för att minska sårbarheten. Nu är VD <em><strong>Magnus Ahlmark</strong></em> garanterad att allting görs i tid.

IKG är ett ingenjörskonsultbolag med säte i Västerås och har stora produktutvecklandeföretag som uppdragsgivare. Företaget sysselsätter ett 60-tal ingenjörer som arbetar med produktutveckling inom bland annat fordon- och försvarsindustrin och andra tyngre tillverkningsföretag.

– När vårt företag hade kommit till en nivå att en person inte längre räckte till för att sköta ekonomin samt att säkerställa redundans, var frågan om vi skulle anställa eller outsourca. Att bara ha en person som hanterar redovisning och löner innebär en betydande risk vid exempelvis sjukdom eller annan oplanerad frånvaro. Med byrån är jag garanterad att allt görs i tid, eftersom de alltid har backup, säger Magnus Ahlmark.

Han köper löpande redovisning och lönehantering från sin byrå och har arbetat nära ett par auktoriserade redovisningskonsulter hela tiden. I början var det tätare kontakter, nu blir det några gånger i månaden, när det drar ihop sig till månadsbokslut. Magnus Ahlmark är väldigt nöjd med lösningen.

– Det jag blivit imponerad av är deras lyhördhet och smidighet, att de har lyckats sätta sig in i vår verksamhet på kort tid, vilket kan vara svårigheten när man outsourcar.

Dessutom är hans konsulter noggranna, det bli sällan fel, och rapporterna kommer alltid på utsatt tid.

– Jag har haft tur och fått ett par tre väldigt bra personer som mina konsulter, säger Magnus Ahlmark.<span class="endDot">.</span>

&nbsp;
<p class="large"><em>Mer om ämnet:</em></p>

<ul>
 	<li><a href="https://tidningenbalans.se/artikel/kunder-vill-ha-narvaro-och-engagemang-av-sin-redovisningskonsult" target="_blank" rel="noopener">Kunder vill ha närvaro och engagemang av sin redovisningskonsult</a></li>
 	<li><a href="https://www.far.se/aktuellt/nyheter/2022/april/auktorisationen-ger-nojdare-kunder/" target="_blank" rel="noopener">Ny undersökning: Auktorisation ger nöjdare kunder</a></li>
</ul>

Kundens betalningsvilja står i relation till det upplevda värdet av någonting. Så – hur beskriver en nöjd kund, med egna ord, vad hen verkligen uppskattar hos sin auktoriserade redovisningskonsult?

Redovisnings&shy;konsulten – värd varje krona

<em>Akavias lönestatistik för revisions- och rådgivningsbranschen 2022 (medellön)</em>
<p class="large">Anställd i revisions- och rådgivningsbranschen:</p>
<p class="large">48 004 kronor</p>
&nbsp;
<h3>Anställd i revisions- och rådgivningsbranschen (medellön för olika titlar):</h3>
<ul>
 	<li>Auktoriserad revisor: 63 433 kronor</li>
 	<li>Redovisningskonsult<em>:</em> 38 039 kronor</li>
 	<li>Redovisningsekonom: 34 454 kronor</li>
 	<li>Redovisningschef: 60 953 kronor</li>
 	<li>Redovisningsansvarig: 42 420 kronor</li>
 	<li>Revisorsassistent: 33 210 kronor</li>
</ul>
&nbsp;
<h3>Anställd i revisions- och rådgivningsbranschen i Storstockholm (medellön för olika titlar):</h3>
<ul>
 	<li>Auktoriserad revisor: 69 124 kronor</li>
 	<li>Redovisningskonsult: 44 015 kronor</li>
 	<li>Revisorsassistent: 35 101 kronor</li>
</ul>
&nbsp;
<h3>Anställd i revisions- och rådgivningsbranschen (medellön för olika regioner):</h3>
<ul>
 	<li>Stockholm: 52 554 kronor</li>
 	<li>Göteborg: 49 837 kronor</li>
 	<li>Malmö–Lund: 46 605 kronor</li>
 	<li>Norra: 44 251 kronor</li>
 	<li>Mellersta (exklusive Stockholm): 39 827 kronor</li>
 	<li>Södra (exklusive Malmö-Göteborg): 42 072 kronor</li>
</ul>
&nbsp;
<h3>Ingångslön för de som examinerades 2021 och som arbetar inom revisions- och rådgivningsbranschen jämfört med ingångslön för hela gruppen ekonomer:</h3>
<ul>
 	<li>Ingångslön revisions- och rådgivningsbranschen: 29 540 kronor</li>
 	<li>Ingångslön ekonomer: 31 744 kronor</li>
</ul>
&nbsp;
<p class="large"><em>Läs mer om branschlöner:</em></p>

<ul>
 	<li><a href="https://tidningenbalans.se/artikel/hojda-branschloner-efter-pandemin" target="_blank" rel="noopener">Höjda branschlöner efter pandemin</a></li>
</ul>

Är du revisor, revisorsassistent eller redovisningskonsult? Jobbar du i någon av storstäderna eller på mindre ort? Och vad ligger ingångslönerna i branschen på? Här är Akavias färska lönestatistik.

Lönestatistik för revisions- och rådgivnings&shy;branschen 2022

Moms vid vidarefakturering är ett ständigt aktuellt ämne. Anna Gerson, Auktoriserad Skatterådgivare FAR på Grant Thornton, svarar på de vanligaste frågorna.

10 frågor och svar om moms vid vidare&shy;fakturering

Sök efter artiklar i din yrkesroll

Platsannonser

Balans jämställdhetsundersökning 2010: Få kvinnliga delägare på storbyråerna – men allt fler kvinnor blir chefer

Trenden är tydlig: andelen kvinnliga delägare ökar på de stora revisionsbyråerna. Men fortfarande är kvinnorna i klar minoritet. Rekryteringen av kvinnor till olika nivåer i företagsledningen tycks gå snabbare.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Sök efter artiklar i din yrkesroll

Platsannonser

Balans jämställdhets­undersökning 2010: Få kvinnliga delägare på storbyråerna – men allt fler kvinnor blir chefer

Trenden är tydlig: andelen kvinnliga delägare ökar på de stora revisionsbyråerna. Men fortfarande är kvinnorna i klar minoritet. Rekryteringen av kvinnor till olika nivåer i företagsledningen tycks gå snabbare.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Balans jämställdhetsundersökning 2010: Få kvinnliga delägare på storbyråerna – men allt fler kvinnor blir chefer