KPMG
Annica Hedmark, Head of People & Culture

Annica Hedmark. Foto: KPMG

Nyanställer ni en kull nyutexaminerade från nu vid årsskiftet?
– Vi har cirka 55 personer med olika profiler som började hos oss under januari 2021. Vi är glada att kunna välkomna personer inom tech, analytiker inom data och business, IT-konsulter till vår Management Consulting avdelning samt riskkonsulter till Risk Consulting. Det börjar även ett flertal revisorsassistenter och nyexaminerade jurister till vårt affärsområde Tax & Legal.

Hur gör ni med kick off- och teambuilding-aktiviteter nu under vintern/våren?
– Vi har haft flertalet digitala initiativ, som en kick off och inspirationsföreläsningar, och det kommer vi att fortsätta med. För att fortsätta ha en stark kultur är det viktigt för KPMG att kunna erbjuda motiverande och inspirerande event och föreläsningar även när vi inte ses fysiskt. En viktig del är att prata om våra värderingar och vår kultur vilket är ett exempel på worskhops som vi genomför under första kvartalet.

Vad har ni för kompetensbehov inom närmaste framtiden?
– Vi ska fortsätta att accelerera den digitaliseringsresa som vi befinner oss på. Här ser vi ett behov av att rekrytera fler programmerare och data scientists-profiler. Inom våra verksamhetsområden är Advanced Analytics och AI-området ett fokus. Vi vill även växa vår Legal Services- tjänst samt Deal Strategy med fokus på profiler inom separation och integration. Vi växer även vår affär inom Onsite Solutions med ekonomer och HR-profiler. Vi söker dessutom löpande revisorer till flertalet kontor runtom i landet.

BDO
Daniel Wetterling, HR-chef

Daniel Wetterling. Foto: BDO.

Nyanställer ni en kull nyutexaminerade från nu vid årsskiftet?
– Ja – under januari började femton nyutexaminerade hos oss, de flesta som revisorsassistenter men även skatte- och redovisningskonsulter.

Hur gör ni med kick off- och teambuilding-aktiviteter nu under vintern/våren?
– Digitala! Det är extra viktigt med regelbunden kontakt och dialog under rådande omständigheter så vi arbetar aktivt med att ställa om och inte ställa in. Vi har snabbt ställt om och utvecklat nya former för digital samverkan, både nationella och regionala aktiviteter kommer att genomföras under våren utöver det som sker på gruppnivå.

Vad har ni för kompetensbehov inom närmaste framtiden?
– Vi kommer att anställa och utbilda fler specialister och har behov av både juniora och seniora medarbetare som vill vara med och driva fortsatt utveckling av vår digitala leverans och bygga nära kundrelationer i rollen som rådgivare. Konkreta exempel är revisorer med några års erfarenhet, juniora redovisningskonsulter, erfarna skattekonsulter och konsulter inom Corporate Finance.

Deloitte
Anna Pontén, HR-ansvarig och partner

Anna Pontén. Foto: Deloitte.

Nyanställer ni en kull nyutexaminerade från nu vid årsskiftet?
– Ja. Vi välkomnade cirka 60 nyutexaminerade under januari, framför allt inom Revision, Tax & Legal och Financial Advisory.

Hur gör ni med kick off- och teambuilding-aktiviteter nu under vintern/våren?
– Vi har utvecklat mycket goda former för att genomföra både introduktion, utbildning och uppskattade teamaktiviteter i virtuell form och kommer fortsätta med det tills dess situationen åter tillåter fysiska event.

Vad har ni för kompetensbehov inom närmaste framtiden?
– Samtliga verksamhetsdelar inom Deloitte utvecklas mycket väl, så vårt rekryteringsbehov kommer ligga i linje med, eller något högre än, tidigare år. Vi rekryterar främst ekonomer, systemvetare, ingenjörer och jurister.

Aspia
Pia Törnqvist, HR-chef

Pia Törnqvist. Foto: Stefan Stigemo

Nyanställer ni en kull nyutexaminerade från nu vid årsskiftet?
– Vi har cirka 30 nyanställda som startade hos oss i januari. Ungefär häften av dessa är juniora redovisningskonsulter och cirka en femtedel är juniora lönekonsulter.

Hur gör ni med kick off- och teambuilding-aktiviteter nu under vintern/våren?
– När det gäller fysiska aktiviteter så har vi inga sådana planerade just nu med tanke på pandemiläget. Under hösten lärde vi oss dock att det går bra att tillsammans med teamet göra allt ifrån pizzakvällar till lussebullsbakning, feedback-kull och aw med diverse quiz via våra digitala verktyg. Vi har exempelvis kört kick off i en VR-värld och vi kommer fortsätta att träffas digitalt i mindre och större grupper, även om vi alla längtar till att vi ska få möjlighet att ses fysiskt igen.

Vad har ni för kompetensbehov inom närmaste framtiden?
– Aspia har stora tillväxtplaner och söker därför kontinuerligt nya härliga medarbetare över hela landet som vill vara med och utveckla våra kunders företagande eller arbeta i våra affärsstödsfunktioner.

PwC
Katarina Roddar, personaldirektör

Katarina Roddar. Foto: PwC

Nyanställer ni en kull nyutexaminerade från nu vid årsskiftet?
– Ja, vi har ett antal nyutexaminerade som började hos oss nu i januari, majoriteten av dessa inom revision där vi tagit emot ett 50-tal nya medarbetare. Vi har också påbörjat och kommer att påbörja ytterligare rekryteringar för tillträden senare i vår och till hösten inom samtliga av våra affärsområden, exempelvis management consulting, revision samt rådgivning inom skatt, risk och transaktioner.

Hur gör ni med kick off- och teambuilding-aktiviteter nu under vintern/våren?
– Eftersom våra medarbetares välmående och utveckling är helt avgörande för oss fortsätter vi på samma sätt som vi gjorde i höstas. Det innebär bland annat att vi fortsätter erbjuda introduktion för nyanställda, utbildningar och teamaktiviteter/kick-offer även under våren, dock helt i digitalt format.

Vad har ni för kompetensbehov inom närmaste framtiden?
– PwC rekryterar till samtliga affärsområden inom den närmaste framtiden. Kontinuerlig kompetensutveckling genom rekrytering och vidareutveckling av befintliga medarbetare är väldigt viktigt för oss för att lyckas fortsätta ligga i framkant. Det här året har vi ett särskilt fokus, både i Sverige och globalt, när det kommer till att utveckla alla våra medarbetare och ledares digitala kompetens för att stå väl förberedda inför den kommande utvecklingen.

Mazars
Elisabeth Johansson Heyl, HR-chef

Elisabeth Johansson Heyl. Foto: Mazars

Nyanställer ni en kull nyutexaminerade från nu vid årsskiftet?
– Vi tar normalt in färre nya på våren än på hösten. Vi anställer en mindre kull nu i början av 2021, jämnt fördelade inom områdena revision, skatt och redovisning.

Hur gör ni med kick off- och teambuilding-aktiviteter nu under vintern/våren?
– Vi genomförde en digital kick-off i höstas. Nu avvaktar vi och ser hur situationen runt pandemin utvecklar sig.

Vad har ni för kompetensbehov inom närmaste framtiden?
– Relativt oförändrat, det görs löpande utvärderingar kring framtida tjänster inom bolaget och rekryteringsbehovet för att täcka detta.

EY
Anna Svanberg, VD och partner

Anna Svanberg. Foto: EY.

Nyanställer ni en kull nyutexaminerade från nu vid årsskiftet?
– Ja, under januari tog vi emot en kull med cirka 100 nyutexaminerade till samtliga affärsområden. Majoriteten är tillskott till revision men vi har också anställt konsulter inom exempelvis skatt, transaktionsrådgivning, management och tech. Vi ser en fortsatt stor efterfrågan av våra tjänster så det är väldigt roligt att kunna nyanställa så här många.

Hur gör ni med kick off- och teambuilding-aktiviteter nu under vintern/våren?
– Vi har anpassat vår rekryteringsprocess och våra event- och studentaktiviteter till rådande situation. Vi har därtill också haft digitala introdagar och utbildningar för nyanställda. Oavsett om det sker digitalt eller inte, är det fortfarande precis lika viktigt att våra nyanställda ska få bästa möjliga start. Alla ska känna sig hemma här och våra medarbetare är inte bara viktiga – de är fundamentala.

Vad har ni för kompetensbehov inom närmaste framtiden?
– Vi anställer fortsatt, och löpande, nya medarbetare till samtliga affärsområden. Sen driver digitaliseringen på utveckling och förändring av såväl arbetssätt som yrkesroller, så vi ser ett allt större behov av teknisk kompetens inom alla områden. Summa summarum är jag glad över att vi fortsätter leta talanger och jag ser fram emot att kunna välkomna fler nya medarbetare med unika kompetenser.

Grant Thornton
Pia Håkansson, People & Culture Director

Pia Håkansson. Foto: Grant Thornton

Nyanställer ni en kull nyutexaminerade från nu vid årsskiftet?
– Vi har under december och januari välkomnat drygt 50 nya kollegor. Främst till affärsområdena revision, redovisning och advisory.

Hur gör ni med kick off- och teambuilding-aktiviteter nu under vintern/våren?
– Vi kör på enligt plan, men i digital form så länge det är det som FHM rekommenderar. Självklart längtar vi alla efter att ses fysiskt, samtidigt erbjuder det digitala formatet nya möjlighet att snabbt och enkelt mötas i olika forum.

Vad har ni för kompetensbehov inom närmaste framtiden?
– Vi är nu i full gång med att rekrytera inför hösten och under våren kommer flera nya kollegor att börja hos oss. Det som blir allt viktigare i alla befattningar är fokus på nya verktyg och nya arbetssätt samt förmågan till samverkan i en ny digital miljö, både med kollegor och med kunder.

Läs mer:

Läs mer: 

Tidningen Balans följer utvecklingen av coronaviruset och hur den påverkar dig i din yrkesroll, och på  samlas alla artiklar från Balans, tidningen Resultat och andra relevanta källor.