Tagg
/https%3A%2F%2Ftidningenbalans.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2026%2F06%2FGettyImages-1346555958.jpg)
Nyhet
Nu har sista delen i visselblåsarlagen börjat gälla. Verksamhetsutövare med minst 50 anställda ska ha ett system på plats som ger medarbetarna möjlighet att rapportera om missförhållanden. Annars riskerar verksamheten att få betala vite.
/https%3A%2F%2Ftidningenbalans.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2026%2F06%2FExpertfragan_AnneliLonnborg_600x600.jpg)
Krönikor
Ibland uppkommer den situationen att arbetstagaren i slutet av en jobbig arbetsvecka, som kanske innehållit både konflikt med arbetsgivaren och med kollegor, säger upp sig för att sedan på måndagen återta uppsägningen. Vad gäller då egentligen? Är arbetsgivaren skyldig att acceptera att arbetstagaren ångrar sin uppsägning eller kan, eller till och med måste, arbetsgivaren hålla […]
/https%3A%2F%2Ftidningenbalans.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2026%2F06%2Fanneli_lonnborg_kronika_puff_klar.jpg)
Krönikor
Kan man bli avskedad för att man fått beviljat studieledighet på felaktiga grunder? Ja, det konstaterade Arbetsdomstolen i ett nyligen avgjort rättsfall. Inte sällan uppkommer det i verksamheten då och då frågan från arbetstagare om ledighet på grund av studier. Lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning (”studieledighetslagen”) är en minst sagt generös lag. […]
Krönikor
Jag minns för väldigt många år sedan en företagsrekonstruktion där jag som ombud skulle åka ut på arbetsplatsen och säga upp ett antal anställda. De fackliga förhandlingarna var klara och det som egentligen återstod vara bara att överlämna de skriftliga uppsägningsbeskeden till de berörda. Jag frågade envar av de berörda anställda om de hade några frågor och samtliga svarade nej på min fråga med undantag för en som sa: ”Det är väldigt tungt detta besked, skulle jag kunna få fråga om en sådan konstig sak som om en kram?”.
Krönikor
Det finns i dag inget lagkrav på att det på arbetsplatsen ska finnas en jämställdhetspolicy men Arbetsmiljöverket har tydligt uttalat att utan ett jämställdhetsperspektiv kan arbetsgivare inte bedriva ett kvalitativt systematiskt arbetsmiljöarbete. Den slutsats Arbetsmiljöverket kom fram till efter en utredning om kvinnors arbetsmiljö var att arbetsmiljöarbete måste bedrivas genusmedvetet för att synliggöra strukturerna som driver den arbetsrelaterade ohälsan.
Krönikor
LAS-reformen har smugit sig in i uthyrningslagen, i syfte att minska antalet så kallade ”osäkra” anställningar. Företag som i stället för att anställa bemannar sin verksamhet med inhyrd personal, för att därigenom lättare kunna hantera upp- och nergångar i efterfrågan, kommer att möta nya förutsättningar.
Krönikor
Förändringens vindar blåser i arbetsrätten och det är både välkommet och spännande att följa. Den 29 juni i år trädde Arbetsvillkorsdirektivet i kraft som syftar till tydligare och mer förutsägbara anställningsvillkor för anställda. Genom Arbetsvillkorsdirektivet fick bland annat LAS en ny bestämmelse som rör arbetstagares rätt till parallell anställning.
Krönikor
Arbetsrätt i händelse av krig – aldrig trodde vi väl att de orden skulle utgöra rubriken till denna krönika? Rubriken känns surrealistisk och overklig. Ändå bevittnar Europa och resten av världen just nu ett krig, eller snarare en invasion, som fått oss alla att stå ödmjuka inför förståelsen att krig även kan hända Europa, och kanske oss. Det är en skrämmande insikt och jag delar den oro som finns för framtiden. Det är inte bara försvaret som måste stå bättre rustat, utan sannolikt behöver även våra lagar uppdateras.
/https%3A%2F%2Ftidningenbalans.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2026%2F06%2FResultat_Anneli_MGM4333_klar_bw_web12-e1635775457726.jpg)
Krönikor
Så var det nytt år och med det kommer nya regelverk att förhålla sig till. Runt lagen om anställningsskydd blåser det sannerligen förändringens vindar. Vi har också fått en ny visselblåsarlag som trädde i kraft redan i december 2021. Härutöver föreslås två olika EU-direktiv att implementeras i svensk rätt.
/https%3A%2F%2Ftidningenbalans.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2026%2F06%2Fanneli_lonnborg_foto_christian_gustavsson_kv.jpg)
Krönikor
Reglerna om korttidsarbete har uppehållit en del av allas vårt intellekt sedan pandemin bröt ut. Trubbigt och praktiskt svårhanterligt är några kommentarer jag fått höra att man upplever regelverket. Riksdagen har nu beslutat om ändrade regler vad gäller avstämning av stöd vid korttidsarbete.
Krönikor
Många av verksamheterna som drabbats av neddragningar under pandemin har nu, efter att restriktionerna tagits bort, fått ett ökat inflöde av bokningar och i takt med det har behovet av personal ökat. Frågan som många arbetsgivare ställer sig vid nyrekryteringar är: Har de rätt att kräva att den arbetssökande är fullt vaccinerad mot covid-19?
Krönikor
Korttidsstödet väcker fortfarande många frågor och flera ärenden har överklagats till domstol för prövning. Nu återstår att se vad överrätten anser om relationen mellan korttidsstöd och utdelning.
