Hitta artiklar

Sök efter artiklar i din yrkesroll

Revisor

Redovisningskonsult

Lönekonsult

Skatterådgivare

Annons
Foto: Getty Images
Yrkesvardag

2017.03.08

Balans jämställdhets­undersökning 2017: Den enda vägen är upp

Med ett medelvärde på 23 procent kvinnor bland delägarna håller de största revisionsbyråerna takten sedan förra årets trendbrott. Men det räcker inte med ett högt genomsnitt. Varje byrå måste säkra sin årliga procentandel om samtliga ska kunna kalla sig jämställda inom tio år.

text:

Rakel Lennartsson

illustration:

Line Engesvik

I 2017 års upplaga av Balans jämställdhetsundersökning har de sju största revisionsbyråerna marginalerna på sin sida och lyckas tack vare avrundningsreglerna nå ett genomsnitt på 23 procent kvinnliga delägare – två procentenheter mer än förra året. Det betyder att den positiva trenden med fördubblad ökningstakt, från en till två procentenheter om året, håller i sig.

Men att medianvärdet (22 procent) ligger strax under medelvärdet (23 procent) visar att vi har ett eller flera draglok som räddar gruppen. Enstaka byråer behöver öka takten om de ska kunna nå de löften som utställdes i samband med Balans jämställdhetsundersökning 2016.

Peter Bodin. Foto: Håkan Målbäck

Intervjuer som då genomfördes med vd:ar och HR-chefer för de sju största byråerna gav följande resultat: BDO, Deloitte, EY, Mazars och PwC svarade att de kommer nå jämställdhet inom tioårsperioden. KPMG svarade att de kommer att klara det på 7–8 år. Grant Thorntons dåvarande vd Peter Bodin stack ut hakan och lovade att klara det inom fem år.

Att döma av årets resultat förvaltas Peter Bodins löfte av efterträdaren Anna Johnson. Grant Thornton har under det gångna året ökat andelen kvinnor bland delägarna med fyra procentenheter och kan nu stoltsera med 28 procent kvinnor i partnerkretsen.

Anna Johnson. Foto: Håkan Målbäck

– Man måste bestämma sig för att jobba med frågan och för oss är det en prioriterad aktivitet i vår affärsplan att få fler kvinnliga partners. Det finns en tröghet i partnersystemet och vi har en historik av många manliga partners, säger Anna Johnson, vd.

– Men de senaste åren är våra nya talangfulla partners, så kallade salary partners, 50 procent kvinnor och 50 procent män – så framtiden blir mer jämställd, tillägger hon.

Annons

utgiven av

Ansvarig utgivare

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Med Balans nyhetsbrev får du varannan vecka det senaste från revisions- och rådgivningsbranschen.