Ett av de största förvärven är i hamn – gigantisk integration pågår

Även om affären nu är juridiskt genomförd återstår det kanske mest krävande arbetet: integrationen.

Cedra avvaktar kommentarer

Balans har försökt få till en intervju med Cedra för en uppföljning om hur integrationsarbetet fortskrider efter tillträdet och vilka prioriteringar som nu väntar. Bolaget har dock meddelat att man vill avvakta med ytterligare kommentarer till efter sommaren.

I en tidigare intervju med Balans beskrev Pontus Tonning, vd för Cedra Sverige, övergången som ett projekt med ”hög komplexitet”.

– Vi har glädjen att välkomna 400 nya medarbetare och förståelsen för att det är människor bakom allt i kombination med insikten om att det är hög komplexitet i genomförandet är centralt, sade han till Balans.

Han lyfte samtidigt fram att Cedra redan genomfört liknande integrationer i Norden och därför känner sig tryggt med processen.

System, kultur och kontor ska förenas

Utöver att integrera 400 medarbetare ska Cedra hantera frågor om revisionsprogram, arbetsprocesser, ägarmodeller och kontorsstruktur. På ett tiotal orter kommer koncernen initialt att ha fler än ett kontor, vilket innebär ytterligare organisatoriska utmaningar.

När Balans intervjuade Pontus Tonning i samband med att affären presenterades betonade han också de kulturella aspekterna.

– Jag skulle säga att vi till 80 procent är väldigt lika varandra, sade han om skillnaderna mellan Cedra och EY.

EY: ”Jättetråkigt att skiljas från många kollegor”

För EY innebar affären en dramatisk förändring av kontorsstrukturen. Byrån gick från 43 till 17 kontor i Sverige efter försäljningen.

I en tidigare intervju med Balans beskrev Linda Sallander, vd för EY Sverige, beslutet som både affärsmässigt och känslomässigt.

– Det är givetvis jättetråkigt att skiljas från många kollegor, också på ett personligt plan då jag har jobbat med många av dem genom åren, sade hon.

När affären offentliggjordes betonade hon också att övergången skulle skapa nya möjligheter för de medarbetare som följde med till Cedra.

– Medarbetarna får chansen att vidareutveckla verksamheten hos Cedra Sverige och kommer fortsatt kunna erbjuda högkvalitativa tjänster till företag och entreprenörer med verksamhet på de orter där kontoren finns.

Fortfarande återstår flera frågor kring hur snabbt verksamheterna kommer att integreras, vilka system som slutligen väljs och detaljer kring hur Cedra kommer att organisera den kraftigt utökade svenska verksamheten.

Läs också:

• Kontor, programvaror, delägare: Så blir övergången från EY till Cedra
• Cedra Sverige förvärvar 26 kontor från EY Sverige