Balans jämställdhetsundersökning 2010: Få kvinnliga delägare på storbyråerna – men allt fler kvinnor blir chefer

Debatt

2020.12.17

Större mångfald vid rekrytering ger fler möjligheter

Det är mer regel än undantag att många företag fastnat i standardiserade rekryteringsmetoder där kortsiktighet och riskminimering prioriteras framför mångfald. Fler svenska företag inom revision, lön- och skatterådgivning borde agera och inkludera för att inte gå miste om värdefull kompetens och nya affärsmöjligheter, menar Farzad Golchin, grundare och VD, Novare Potential.

Debatt

2020.03.05

”Branschen måste öka takten – jämställdhet är framtiden”

Takten måste öka för att vi fortsatt ska vara attraktiva arbetsgivare och relevanta rådgivare till våra kunder. Det skriver WizWomen i en debattartikel med anledning av Balans färska jämställdhetsundersökning som visar att enbart var fjärde delägare är en kvinna.

Karriär

2023.05.10

Grant Thornton: ”Jämställdhetsmål måste bli lika viktigt som omsättning och resultat”

Anna Johnson, VD för Grant Thornton, kommenterar Balans jämställdhetsundersökning 2023. Hon menar att branschen är alltför homogen och behöver bredda sig för att utvecklas och attrahera kunder och medarbetare.

Krönikor

2019.03.18

Sven Cristea: Jämställdhet – vi måste alla bli bättre

Det är kväll och Internationella kvinnodagen går mot sitt slut och här sitter jag med pannan i djupa veck och funderar på hur jämställdhetsutvecklingen kan vara så bedrövlig på seniora positioner och på delägarnivå, år 2019 i Sverige. Jag läser Balans jämställdhetsundersökning Ett steg i rätt riktning och tänker stilla: ”Är 2 procentenheter verkligen ett steg […]

Nyhet

2017.03.08

Balans jämställdhetsundersökning 2017: Den enda vägen är upp

Med ett medelvärde på 23 procent kvinnor bland delägarna håller de största revisionsbyråerna takten sedan förra årets trendbrott. Men det räcker inte med ett högt genomsnitt. Varje byrå måste säkra sin årliga procentandel om samtliga ska kunna kalla sig jämställda inom tio år.

Karriär

2024.03.15

KPMG: ”Vi ska ha kandidater av båda könen”

KPMG ökar andelen kvinnliga delägare med två procentenheter och lämnar jumboplatsen från förra året. Tydliga successionsplaner ska hjälpa byrån att nå målet om minst hälften kvinnor i invalet, säger VD Mathias Arvidsson.

Karriär

2023.05.09

Möter utmaningen med nyfiket lugn

KPMG:s nya VD Mathias Arvidsson går in i sin roll med vaken blick och höga förväntningar. Genom ett lyssnande och coachande ledarskap vill han hitta de talanger som kan skapa relationer till framtidens kunder. Målet är att ta marknadsandelar.

Debatt

2022.04.01

Att synliggöra revisorsyrkets attraktionskraft

I drygt tio år har jämställdhetsfrågan varit i fokus bland revisorer. Balans har årligen presenterat statistik som visar att det går ”åt rätt håll” och att det traditionellt mansdominerade yrket är attraktivt även för kvinnor. Diskussionen har dock varit tämligen endimensionell: den har fokuserat på delägarskap och uppdrag med beslutanderätt (styrelser, ledningsgrupper och övrigt chefskap) […]

Karriär

2023.05.16

Mazars: ”Vi har många kvinnor som kan bli partners inom kort”

Jenny Alstierna, HR-chef på Mazars, kommenterar Balans jämställdhetsundersökning 2023.

Krönikor

2020.03.05

Rakel Lennartsson: 10 år med Balans jämställdhetsundersökning: Från retorik till affärskritisk fråga

Tio procentenheter på tio år. Är det mycket eller lite? Som för de flesta frågor är det en fråga om perspektiv. Balans reporter Rakel Lennartsson reflekterar kring jämställdheten i branschen.

Nyhet

2024.09.17

Ny lag ger stenkoll på löneläget i branschen

För att öka insynen i lönesättningen och minska löneskillnader mellan män och kvinnor har EU tagit fram ett nytt direktiv som snart blir svensk lag. Förhoppningen är att kandidater kommer att uppleva större transparens och öppenhet kring löneerbjudandet, menar Paula Hogéus, expert på arbetsrätt på EY.

Karriär

2022.03.07

”Frågor om jämställdhet och mångfald är inte nya”

Hon fick tidigt med sig att det var viktigt att satsa på en bra utbildning – och valde slutligen revisionen. Men när Dalal Haciy, revisorsassistent på Grant Thornton, ser sig omkring i branschen märker hon att det saknas en diversifierad representation. "Byråerna behöver marknadsföra sig hårdare mot grupperna de vill attrahera", säger hon.

Karriär

2024.03.08

BDO är årets raket – går från sänke till flöte

Kvinnorna fortsätter att ta allt fler av de ledande rollerna vid Sveriges största redovisnings- och revisionsbyråer. Det visar årets upplaga av tidningen Balans jämställdhetsundersökning. BDO ökar andelen kvinnliga delägare med sex procentenheter, och går från att ligga under medel till en placering som trea från toppen.

Nyhet

2021.03.08

Balans jämställdhetsundersökning 2021: På väg mot den kritiska massan

Delägarskapet är fortfarande könsmaktsordningens sista bastion. Men när andelen kvinnor närmar sig 30 procent förändras spelplanen snabbt. Alla beslutsfattande enheter är nu jämställda utom delägarkretsen, där männen utgör 73 procent.

Karriär

2021.03.09

Två av näringslivets mäktigaste kvinnor

Anna Svanberg, VD EY, och Sofia Götmar-Blomstedt, VD PwC, utses av Dagens Industri till två av näringslivets mäktigaste kvinnor.

Karriär

2021.03.08

”Ni fattar inte hur det känns att vara enda kvinnan”

Karin Sancho blev delägare första gången 2009. I fyra år var hon ensam kvinna i en grupp av tio konsultpartners. Vad innebär det, och hur har branschen förändrats under Karin Sanchos vindlande karriär från SEB till KPMG via EY?

Senaste notiser

Relaterade artiklar