PwC: Fördomar påverkar rekrytering

Fördomar kopplade till etnicitet, religion och språkbruk påverkar i allt högre grad rekryteringsprocesser. Det visar en ny rapport från Järvaveckan Research och PwC Sverige.

Andelen företagsledare som uppger att kulturella och religiösa uttryck påverkar deras bedömning av kandidater negativt har ökat, liksom andelen som påverkas av förortsdialekt. Samtidigt sker rekrytering fortfarande i stor utsträckning via personliga nätverk, vilket försvårar inträdet på arbetsmarknaden för personer utan etablerade kontakter.

Fler företag uppger att de arbetar aktivt med mångfald och inkludering, men rapporten visar att det fortfarande finns betydande utmaningar för en mer inkluderande arbetsmarknad.