Så tänker byråerna kring partners och pension

I mitten av oktober publicerade Balans , som vid 62-års ålder inte kände sig redo att lämna branschen och gå i pension. Eftersom hon inte kunde vara kvar som timanställd på sin dåvarande byrå hörde hon sig för bland andra byråer och i dag arbetar hon deltid som redovisningsspecialist på Deloitte. Intervjun med Eva Törning väckte många frågor och reaktioner kring hur branschen tar vara på 60-plussarnas kunskap och erfarenhet.

För att reda ut vilka möjligheter som finns för partners som vill fortsätta arbeta efter pension kontaktade vi de HR-ansvariga på tre av branschens största byråer och ställde följande frågor:

1. Hur länge kan man som partner jobba hos er innan pension?

2. Vad har ni för policy eller riktlinjer om en partner vill fortsätta att jobba kvar på byrån även efter pension?

3. Hur arbetar ni för att ta tillvara kompetens från seniora medarbetare?

 

Katarina Roddar, People Leader, PwC Sverige

1: − På PwC kan du vara partner tills det år du fyller 60 år. Vi har haft denna åldergräns i många år och omprövar gränsen då och då mot gällande marknadsförutsättningar, till exempel allmän pensionsålder. Vi vill ha en rörlighet i partnerkretsen så att det hela tiden finns förutsättningar för nya kompetenser och förmågor att bli invalda som partners.

2: − Det finns möjlighet att jobba kvar på PwC efter det att du slutat som partner. Du byter då till en anställning och kan arbeta hel- eller deltid beroende på den roll, marknad och affär du arbetar med.

3: − I ett kunskapsföretag är erfarenhetsutbyte en central fråga som vi arbetar med hela tiden. I kunduppdrag arbetar vi alltid i team där mer seniora medarbetare leder och coachar flera team med många olika kompetenser och förmågor. Målet är att det alltid ska finnas erfarenhetsutbyte i det dagliga arbetet. Vi arbetar också aktivt med att ”successionera” över uppdrag mellan olika medarbetare. Detta frigör tid från seniora medarbetare så att de till exempel hinner arbeta mer med försäljning av nya uppdrag. Samtidigt får andra medarbetare möjlighet att utvecklas och ta större ansvar.

Anna Pontén, Partner People & Purpose, Deloitte

1. − I enlighet med vårt partneravtal lämnar man partnerskapet vid fyllda 62 års ålder.

2. − Det finns inga direkta hinder för att en partner kan fortsätta jobba i firman efter att man lämnat partnerskapet. Detta sker i så fall utifrån att möta specifika behov och i överenskommelse med varje individ.

3. − Detta är en del av vårt DNA. Inom Deloitte sker så gott som allt arbete i team, som samlar medarbetare med olika erfarenhetsnivå, kompetenser och bakgrund. Det finns en väletablerad kultur av att ta tillvara olika perspektiv, och vi betonar vikten av att var och en bidrar med sin unika kompetens, oavsett erfarenhetsnivå. 

Jessica Collins, Head of People & Culture, KPMG

1. − Man kan arbeta som partner hos oss fram tills att man fyller 65 år. Eventuella önskemål om fortsatt arbete är en individuell överenskommelse.

2. − Det är en individuell överenskommelse mellan KPMG och delägaren. Man är inte partner eller kan använda titeln partner efter pension.

3. − Kunskap och kompetensöverföring mellan seniora/mer erfarna kollegor och yngre är kärnan i vår lärandekultur och självklart har man mer att lära kollegor ju mer erfarenhet och kompetens man samlat på sig. Konkret sker det i det löpande arbetet där det alltid är en senior kollega eller partner som har det övergripande ansvaret i projekten men också via mer strukturerade interna insatser som exempelvis utbildningar eller case-genomgångar. Vi har många erfarna kollegor som vi passar på att lära oss av så mycket vi kan.

 

Läs också:

•