Deloitte: Unga vill inte bli chefer

Enligt en undersökning av Deloitte så prioriterar Generation Z och Millennials lärande och balans framför att ta ledarroller. Endast en liten andel har som mål att nå seniora ledarroller. Ekonomisk stabilitet dominerar karriärmålen. Fokus ligger också på självständighet och kompetensutveckling.

Enligt Deloitte uppger en majoritet av Generation Z och Millennials att de skjutit upp stora livsbeslut på grund av ekonomisk osäkerhet. Mycket tid ägnas åt att utveckla färdigheter och nätverkande. Mentorskap och formella utbildningsprogram är också efterfrågade. Deloittes analys är att företag måste prioritera långsiktig utveckling för att attrahera framtidens talanger.

Studien bygger på svar från över 22 000 unga globalt, inklusive svensk data.