Rakel Lennartsson

rakel_lennartsson_foto_lieselotte_van_der_meijs-e1614943488620

Petra Örjegren

petra1

Hans Peter Larsson

Hans Peter Larsson. Foto: Christian Gustavson

hans-peter-larsson-1

Hans-Peter-Larsson-1

Jan Marton

jan_marton_foto_felicia_yllenius_webb_

Sven Cristea

sven-cristea-revisor-kpmg-goteborg-fotohenrik-brunnsgard

Sven Cristea, revisor KPMG Göteborg.foto:Henrik Brunnsgård

Sara Deutschmann

timthumb-php-13

timthumb.php-13

Anna Johnson

anna_johnson_grant_thornton

Charlotta Marténg

Per Holknekt

per_holknekt_foto_robin_berglund_12

Caisa Drefeldt

caisa-drefeldt

Caisa-Drefeldt

Anneli Lönnborg

anneli_lonnborg_kronika_puff_klar

Pernilla Lundqvist

pernilla

Claes Janzon

Karin Siwerts

Conny Lysér

Johan Roempke

Eva Törning

Christian Stralström

Jörgen Nilsson

Therese Hagström

Marcus Johansson

Per Johansson

per-johansson

Josef Daoud

josef_daoud_foto_ey_600x600

Yrkesvardag

Expertfrågan

Karriär

Krönikor

Debatt

Fördjupning

fortnox-green

Fortnox-green

Starta eget

Revisor

Redovisningskonsult

Lönekonsult

Skatterådgivare

Antikorruption

Arbetsrätt

Auktorisation

Auktoriserad

Auktoriserad skatterådgivare

Automatisering

Corona

Digitalisering

Etik

Hållbarhet

Internationellt

Jämställdhet

Kvalitetskontroll

Lön

Moms

Redovisning

Revision

Skatt

Rådgivare

Rådgivning

Fika med

Penningtvätt

Digital årsredovisning

Vår byrå

<p>Hör av dig till <a href="mailto:redaktionen@far.se">redaktionen@far.se</a></p>


Vill du också skriva en krönika?

Det här är en krönika på Balans. Åsikter och synpunkter som framförs är författarens egna.

balans_logga_sv

Balans_logga_sv

<p>Ring 08 506 112 49 eller skicka ett mejl till <a href="mailto:redaktionen@far.se">redaktionen@far.se</a>.</p>


Delta i debatten!

Det här är en debatt på Balans. Åsikter och synpunkter som framförs är författarens egna.

<p class="p1">Som medlem kan du kostnadsfritt ställa frågor till FAR:s rådgivare. Frågorna kan gälla redovisning, revision och juridik. Det kan också vara frågor som rör din yrkesroll.<span class="Apple-converted-space"> </span></p>
<p class="p1"><span class="s1"><a href="https://www.far.se/medlem/medlemsformaner/medlemsradgivningen/" target="_blank" rel="noopener">Läs mer på far.se</a>.</span></p>


Ställ en fråga!

FAR är branschorganisationen för revisorer, redovisningskonsulter, skatterådgivare, lönekonsulter och specialister.

Ekonomiska regler på ett  och samma ställe

FAR Online

FAR:s experter kommenterar aktuella händelser 

FAR-bloggen

far-logo

Om Balans

Kontakta oss

Prenumerera

Annonsera

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

<h3>Vi söker en driven kommunikatör med ett brinnande intresse för näringsliv och samhälle.</h3>
Är du en vass kommunikatör som inspireras av att ta tag i knepiga ämnen och göra engagerande innehåll för olika kanaler? Har du dessutom ekonomistudier i bagaget eller ett brinnande intresse för näringslivs- och samhällsfrågor så är du kanske den vi söker.

I rollen som kommunikatör på FAR ingår du i en kommunikationsavdelning bestående av fem personer. Tillsammans ansvarar vi för produktionen av innehåll till FAR:s olika kanaler, bland annat far.se som är FAR:s nyhetsnav, nyhetsbrev, sociala medier, poddar, FAR:s medlemstidning Balans samt sajten tidningenbalans.se. Kommunikationsavdelningen ansvarar också för PR och opinionsbildning.

Revisions- och rådgivningsbranschen befinner sig i en spännande tid med många viktiga framtidsfrågor på agendan, både nationellt och internationellt. Det handlar bland annat om hållbarhet, digitalisering och branschens attraktionskraft. Vi söker nu en utvecklingsorienterad och nyfiken kollega som kan hjälpa oss att ta vår kommunikation till nya nivåer och nå våra högt uppsatta mål.

För att lyckas i rollen ser vi gärna att du är strukturerad och driven och klarar av att ha många bollar i luften. Du är också bra på att förklara och presentera komplicerade frågor på ett enkelt och tillgängligt sätt. Det är också viktigt att du är lyhörd, relationsbyggande och bra på att samarbeta med kollegor inom olika delar av verksamheten. Du inspireras av att prova nya format och idéer - och självklart är det viktigt för dig att ha kul på jobbet!
<h3>Exempel på arbetsuppgifter:</h3>
<ul>
 	<li>Skriva texter till FAR:s olika kanaler, som far.se, tidningenbalans.se</li>
 	<li>Sätta ihop nyhetsbrev i Dynamics och EditNews</li>
 	<li>Skriva kortare texter till e-postutskick och eventsinbjudningar</li>
 	<li>Publicering av text på FAR:s webbar samt anpassning utifrån sökordsoptimering</li>
 	<li>Arbeta med bildhantering och redigering med syfte att göra anpassningar för olika kanaler</li>
 	<li>Löpande planering och publicering i FAR:s sociala medier</li>
 	<li>Skriva pressmeddelanden</li>
 	<li>Producera rörligt material</li>
</ul>
&nbsp;
<h3>Om FAR:</h3>
FAR är en branschorganisation inom redovisning, revision och rådgivning, och är ett av Sveriges största privata utbildningsföretag inom ekonomiområdet med cirka 300 årliga utbildningstillfällen. FAR har även den ledande tjänsten för digital tillgång till regler och handledning inom ekonomiområdet, FAR Online.

FAR har drygt 5 000 medlemmar och strax under 1 000 anslutna medlemsföretag som sysselsätter runt 16 000 personer. FAR:s medlemmar är auktoriserade och godkända revisorer, redovisningskonsulter, skatterådgivare, lönekonsulter och specialister samt små och stora företag inom redovisning, revision och rådgivning.

FAR hjälper branschen att göra nytta för näringsliv och samhälle. FAR:s uppdrag från medlemmarna är att klargöra god yrkessed, paketera och förmedla kunskap samt att driva opinionsbildning.

Verksamheten består i dag av 46 medarbetare som arbetar i moderna lokaler centralt i Stockholm.
<h3>Vi söker dig som har:</h3>
<ul>
 	<li>Relevant utbildning inom kommunikation eller journalistik</li>
 	<li>Erfarenhet från webbpublicering, gärna i Episerver</li>
 	<li>Erfarenhet av att arbeta med uppdateringar och uppföljning av innehåll i sociala medier</li>
 	<li>Grundläggande kunskaper i Photoshop eller likvärdigt program</li>
 	<li>Goda kunskaper i Microsoft Office</li>
 	<li>Kunskaper inom ekonomi (utbildning eller arbetslivserfarenhet)</li>
 	<li>Dokumenterad erfarenhet av att skriva om komplicerade frågor på ett lättillgängligt sätt</li>
 	<li>Dokumenterat god samarbetsförmåga</li>
 	<li>Kunskaper i Microsoft Dynamics är meriterande</li>
</ul>
&nbsp;
<h3>Ansökan:</h3>
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde efter sommaren. Du ansöker med CV och personligt brev. Sista ansökningsdag är den 8 augusti 2022, men vänta inte med din ansökan – urval och intervjuer sker löpande och tillsättning kan ske före sista ansökningsdag.

<h3>Redovisningsansvarig till FAR.</h3>
Lockas du av rollen som redovisningsansvarig i branschorganisationen FAR som samlar Sveriges ledande experter inom revision, redovisning, skatt och hållbarhet? FAR är också ett av Sveriges största privata utbildningsföretag inom ekonomi och har den ledande informationstjänsten inom ekonomiområdet, FAR Online.

Du rapporterar till ekonomichefen. Tjänsten är placerad på FAR:s kontor i centrala Stockholm.
<h3>Arbetsuppgifter som redovisningsansvarig</h3>
<ul>
 	<li>Månads-, kvartals-, och årsbokslut för tre verksamhetsområden och staber</li>
 	<li>Budget- och prognos för tre verksamhetsområden och staber</li>
 	<li>Årsredovisning för koncernen och dotterbolaget</li>
 	<li>Moms och skatt</li>
 	<li>Deklarationer och rapportering till Skatteverket och myndigheter</li>
 	<li>Dialog med extern revision</li>
 	<li>Processutveckling inom organisationen</li>
 	<li>Rapportering av löner till extern löneredovisningsbyrå</li>
 	<li>Ta fram rapporter, förbereda och genomföra presentationer</li>
</ul>
<h3>Kvalifikationer och egenskaper</h3>
Vi söker dig som vill driva och ansvara för FAR:s redovisning med tillgång till Sveriges främsta expertis på området. Du har högskole- eller universitetsutbildning inom ekonomi eller motsvarande. Du har 5+ års erfarenhet av kvalificerat redovisningsarbete och är självständig i bokslut samt har erfarenhet av att upprätta årsredovisningar.

Du är en van användare av ekonomi-, budget-och prognossystem samt Excel. FAR använder Visma Business (ekonomisystem) och Insight Bizview (budget- och prognossystem). Du har också goda kunskaper i svenska och engelska både i tal och skrift.
<h3>Personliga egenskaper</h3>
För att trivas i rollen är du troligtvis en person med stort driv, som vill jobba tillsammans med dina kompetenta och engagerade kollegor för att nå gemensamma mål. Det är viktigt att du trivs i en föränderlig miljö. Du är ansvarstagande och levererar med hög kvalitet. Tjänsten innebär mycket självständigt arbete, men också mycket samarbete med verksamhetsansvariga samt med övriga medarbetare på Stab Ekonomi/IT.
<h3>Om FAR</h3>
FAR är en branschorganisation med cirka 5 000 medlemmar och cirka 1 000 anslutna medlemsföretag med cirka 16 000 anställda. FAR:s medlemmar är auktoriserade och godkända revisorer, auktoriserade redovisningskonsulter, auktoriserade skatterådgivare, auktoriserade lönekonsulter och specialister samt små och stora företag inom redovisning, revision och rådgivning.

Revisorer auktoriseras av Revisorsinspektionen, som också utövar myndighetstillsyn. FAR auktoriserar redovisningskonsulter, lönekonsulter och skatterådgivare och utövar kvalitetskontroll över dessa.

FAR hjälper branschen att göra nytta för näringsliv och samhälle. Uppdraget från medlemmarna är att klargöra god yrkessed, paketera och förmedla kunskap samt att driva opinionsbildning.

För mer information besök <a href="http://www.far.se/" target="_blank" rel="noopener"><strong>far.se</strong></a>
<h3>Ansökan</h3>
I denna rekryteringsprocess samarbetar FAR med Meritmind.

Intervjuer och urval kommer att ske löpande, så skicka gärna din ansökan så snart som möjligt. Denna tjänst kan du söka så länge annonsen finns tillgänglig på vår hemsida.

Meritmind arbetar kompetensbaserat för att främja en objektiv och icke-diskriminerande rekrytering. Detta innebär bland annat att du kommer att få göra arbetspsykologiska tester om du går vidare till intervju i denna process.

Tänk på detta innan du skickar in din ansökan (i enlighet med nya GDPR-lagstiftningen):
<ul>
 	<li>Din ansökan ska ej innehålla personuppgifter kring civilstatus, familjesituation/barn, etniskt ursprung, ålder, politiska åsikter, religiös eller filosofisk övertygelse, medlemskap i fackförening, hälsa eller sexuell läggning.</li>
 	<li>Det är endast möjligt att bifoga ett dokument så lägg gärna CV och eventuellt personligt brev i samma fil.</li>
</ul>
<a href="https://meritmind.se/karriar/redovisningsansvarig-till-far/" target="_blank" rel="noopener">Välkommen med din ansökan!</a>

Funderar du på att skriva en fördjupningsartikel?

Taggar

balans_logga_vit

Balans_logga_vit

Arkiv

Med Balans nyhetsbrev får du varannan vecka det senaste från revisions- och rådgivningsbranschen.

Missa inget!

<span class="square-letter">N</span>är Aspia blev en aktör i rev­isions- och rådgivningsbranschen 2018 gjorde byrån avtryck i Balans jämställdhetsundersökning. <a href="https://tidningenbalans.se/artikel/balans-jamstalldhetsundersokning-2019-ett-steg-i-ratt-riktning" target="_blank" rel="noopener">2019 tog jämställdheten ett skutt med två procentenheter</a>, ”Aspia-effekten”. Den ­uppmärksamme läsaren kunde dock konstatera att om ”Aspia-effekten” räknades bort hade jämställdheten i branschen, på delägarnivå, ökat med en procentenhet 2018 till 2019.

Aspia har en hög andel kvinnor, framför allt när det kommer till posten övriga chefer. Tre av fyra är kvinnor. Det här betyder att Aspia därmed faller utanför det vedertagna måttet på jämställdhet, 40 till 60 procent. Byrån brottas alltså med jämställdhetsfrågor, precis som så många andra företag i branschen – men på ett omvänt sätt.

− Det här är en fråga som vi naturligtvis har fokus på. Det finns en tradition att revisionsyrket har lockat män och redovisningsyrket kvinnor och vi jobbar hela tiden med att förändra den bilden, säger <em><strong>Nicklas Bohman</strong></em>, Serviceline Leader Accounting på Aspia.
<h3>Men varför har rollen som redovisningskonsult likställts med ett jobb för kvinnor?</h3>
− Det är en intressant fråga. Jag tror att det handlar om ett gammaldags synsätt på hur du bygger karriärvägar. Nu håller redovisningskonsultens roll på att förändras och det jobbar vi mycket med på Aspia. Vad står Aspia för? Jo, att redovisningskonsulten inte har en traditionell roll som redovisare, eller ”bokförare” om man så vill. Vi trycker på att redovisningskonsulten är just konsult, alltså rådgivare.

[caption id="attachment_8356" align="alignnone" width="1600"]<img class="size-full wp-image-8356" src="https://backend.tidningenbalans.se/app/uploads/2022/03/NB_fullstorlek-1.jpg" alt="" width="1600" height="1077" /> Aspia byggde ny företagskultur.[/caption]
<h3>När redovisningskonsultens roll, som en effekt av digitaliseringen, nu förändras, tror du att det kommer att påverka vilka som söker sig till yrket?</h3>
− Både ja och nej. Många av våra redovisningskonsulter har alltid varit rådgivare men kanske att de inte har definierat sig som det. Traditionellt har det varit så att redovisningskonsulten kan företaget på detaljnivå och revisorn haft ett mer analytiskt perspektiv, men nu tycker jag inte att det ser ut så längre. Båda fungerar som rådgivare. Vi rekryterar många som tidigare ­jobbat som auktoriserade revisorer och som nu går över till rollen som redovisningskonsult.
<h3>Varför är frågan om jämställdhet viktig?</h3>
− Både frågan om jämställdhet och frågan om mångfald är viktiga för branschen. Det är en förtroende­fråga. Om vi inte speglar hur samhället ser ut kommer vi varken attrahera kunder eller de bästa personerna när vi ska rekrytera. Men det handlar också om att utbildningarna måste kunna locka till sig studenter med olika bakgrund. Det är utgångspunkten för att vi sedan ska kunna få en bransch som speglar samhället.

[caption id="attachment_8359" align="alignnone" width="1600"]<img class="size-full wp-image-8359" src="https://backend.tidningenbalans.se/app/uploads/2022/03/NB_fullstorlek-4.jpg" alt="" width="1600" height="1077" /> Från receptionist till ledare. Nicklas Bohman hargått den långa vägen.[/caption]
<h3>Har Aspia som relativt ny spelare i branschen gjort att rollen som redovisningskonsult mer fokuserar på att vara konsult i stället för ”bokförare”?</h3>
− Nej, det skulle jag inte vilja påstå. Jag tycker att den synen på redovisningskonsulten fanns redan när många av oss arbetade för PwC, så det är inget som har påverkats av att Aspia byggts upp som ett eget företag.
<h3>När du beskriver Aspia och kulturen som finns på företaget pratar du om nybyggaranda och ­stolthet. Vad betyder det?</h3>
− Vi som jobbar här är stolta över vårt arbete och rollerna vi har. När Aspia bildades kan man likna det vid samma process som när två kontor flyttar ihop. Olika företagskulturer ska slås samman och alla ska börja om på nytt. Aspia är inte PwC eller KPMG. Vi är helt­ ­enkelt Aspia.
<h3>Just stoltheten är något ni har mycket fokus på?</h3>
− Varje medarbetare ska känna stolthet över det som han eller hon är med och bygger upp. Och det är ett budskap vi vill sprida. Både internt och externt. Vi har arbetat en hel del med sociala medier och har väl varit ganska duktiga på att sprida content och sätta den bilden av Aspia som vi vill.
<h3>Finns det en motsättning mellan revisorsrollen och redovisningsrollen?</h3>
− Nej, de behöver inte konkurrera med varandra eftersom revisorn och redovisningskonsulten fyller olika funktioner. Och dessutom har vi ju även lönekonsulter och skatterådgivare som också är egna yrkesroller. Men det som är viktigt är att branschen lyckas tydliggöra de olika yrkesrollerna som finns, det är nödvändigt för att värdet av tjänsterna ska bli tydligt.

[caption id="attachment_8357" align="alignnone" width="1600"]<img class="size-full wp-image-8357" src="https://backend.tidningenbalans.se/app/uploads/2022/03/NB_fullstorlek-2.jpg" alt="" width="1600" height="1908" /> Nicklas Bohman och Aspia vill förändra redovisningsbranschen.[/caption]
<h3>Många företagare säger ju ”jag ska till min ­revisor” när hen likaväl kan syfta på sin redovisningskonsult. Så länge kunden är nöjd med det som levereras, är det verkligen ett problem om kunden säger revisor eller redovisningskonsult då?</h3>
– Ja, det tycker jag eftersom det som sagt handlar om att tydliggöra rollens värde för kunden. Kunden ger oss ett förtroende och förväntar sig att vi ska göra arbetet rätt och riktigt, men vi måste skapa en tydlighet kring vad det är våra olika yrkesroller tillhandahåller och värdet som vi levererar.
<h3>I branschen har vi pratat om digitaliseringen och automatiseringen under många år nu. Men det finns fortfarande många företagare som inte riktigt är där än. Vilket ansvar har branschen för att få företagen digitaliserade?</h3>
− Det är helt klart en branschfråga! Om inte vi tror på att digitalisering och automatisering är bra kommer inte kunderna att tro på det. Kunderna litar på oss. Om vi säger att den här utvecklingen är bra, då kommer kunden att köpa det. Men sedan tar det tid. Se bara på bankerna, hur lång tid deras digitaliseringsresa har tagit. Vad vi också måste komma ihåg är att i slutänden handlar det om att ha fokus på vad vi kan göra internt. Om en kund fortfarande vill lämna papper manuellt och det har ett värde för kunden, då får den göra det, men det är inte gratis.
<p class="quote">”Om vi inte speglar hur ­samhället ser ut kommer vi varken attrahera ­kunder eller de bästa personerna när vi ska rekrytera.”</p>

<h3>Du har din bakgrund inom PwC men har varit med och byggt upp Aspia. Hur har det varit?</h3>
− Det har varit många nya perspektiv. Från att ha varit en del av ett större nätverk med den trygghet det innebar till att vara ett begränsat antal personer med uppgift att bygga upp en helt ny vision, en ny strategi, medarbetarlöften och dessutom få ett tryck i det ut i organisationen. Det har varit ett spännande jobb.

<img class="alignnone size-full wp-image-8358" src="https://backend.tidningenbalans.se/app/uploads/2022/03/NB_fullstorlek-3.jpg" alt="" width="1600" height="1077" />
<h3>Hur hamnade du själv i branschen?</h3>
− Jag började i receptionen på PwC i Jakobsberg på måndagen efter att jag tagit studenten från gymnasiet. Då jobbade jag som administration- och ekonomiassistent. Sedan pluggade jag och kom tillbaka till samma kontor, där jag då fick jobba med allt möjligt men fastnade för revisionsspåret.
<h3>Du har haft dubbla titlar, som auktoriserad redovisningskonsult och auktoriserad revisor. Varför valde du bort revisionen?</h3>
− Revision var roligt och jag jobbade med det under några år. Man kan väl säga att min titel som auktoriserad revisor mer var en marknadstitel, det var en väg in på marknaden för att attrahera kunderna. Men jag brann för rådgivningen och att hjälpa kunderna på det sättet och efter att ha jobbat ungefär 50/50 med revision respektive redovisning valde jag redovisningen.
<h3>Förra hösten blev du invald som representant i FAR:s styrelse. Varför just du?</h3>
− Mycket handlar det nog om att jag har ett brett perspektiv på många frågor, tack vare min bakgrund med dubbla titlar. Jag har en mångsidighet i och med att jag har arbetat med frågor som revision och skatt och har ett starkt fokus på redovisning. Att jag har jobbat på PwC och sedan varit med och byggt upp Aspia ger mig också en bred kunskap om branschen.<span class="endDot">.</span>

Jämställdhet och mångfald är A och O när ­branschens attraktionskraft ­diskuteras. ”Det är en fråga om förtroende”, menar ­Nicklas Bohman på Aspia.

Förändrar bilden av konsulten

Revisorsinspektionen får ibland frågor om revisorns mandatperiod i aktiebolag, främst kopplat till när olika rättigheter och skyldigheter inträder. I den här artikeln redogör <em><strong>Anders Ahlgren</strong></em> för några av de frågeställningar som kan uppkomma kopplat till ordinarie revisorsval, revisor förordnad av Bolagsverket och minoritetsrevisor. Samtliga påståenden är författarens egna och ger inte uttryck för myndighetens uppfattning.

Denna artikel har tidigare varit publicerad i Nordisk Tidskrift for Selskabsret nr 4 2021.<span class="endDot">.</span>

Läs artikeln i sin helhet här: <a href="https://backend.tidningenbalans.se/app/uploads/2022/06/nagra_fragor_rorande_revisors_mandatperiod.pdf">Några frågor rörande revisors mandatperiod</a>

Några frågor rörande revisors mandatperiod

Bokföringsnämnden (BFN) har tidigare kommit ut med ett allmänt råd kring redovisning av pandemistöd (BFNAR 2020:1 Vissa redovisningsfrågor med anledning av coronaviruset). I februari 2022 uppdaterades detta.

I det allmänna rådet beskrivs exempelvis vad det finns för möjligheter att ta upp ett pandemistöd i bokslutet, om företaget har fått beslut efter räkenskapsårets utgång. För att det ska kunna ske behöver vissa kriterier vara uppfyllda, enligt BFN.

Det kan tyckas glasklart. Men det finns frågetecken och funderingar att räta ut. Det säger<em><strong> Sofia Wallebom</strong></em>, redovisningsspecialist på Aspia:

[caption id="attachment_9473" align="alignright" width="400"]<img class="size-medium wp-image-9473" src="https://backend.tidningenbalans.se/app/uploads/2022/06/sofia_wallebom_foto_aspia_KV-400x400.jpg" alt="" width="400" height="400" /> Sofia Wallebom. Foto: Aspia[/caption]

– Två kriterier ska vara uppfyllda. Det ena är att det ska finnas en utfärdad författning att luta sig mot. Detta finns för alla stöd, eftersom det är riksdagen som står bakom bestämmelserna. Det andra kriteriet kan verka lite klurigare. Det är kunden som ska göra en bedömning att det är ”rimligt säkert” att villkoren är uppfyllda och att de kommer att erhålla stödet.

– Konsulten kan hjälpa kunden genom att förklara reglerna och ställa frågor som hjälper kunden att göra en klok bedömning, fortsätter hon.
<h2>"Rimligt säkert" - långtgående krav</h2>
Begreppet ”rimligt säkert” kan kännas igen från IFRS, och finns i dag endast kort kommenterat i K3 punkt 20.3 gällande klassificering av leasingavtal.

För att förstå innebörden behöver man därför ta del av de mer djupgående beskrivningarna som finns i IFRS. Slutsatsen blir därför att företaget ska vara så gott som säkert på att de kommer uppfylla villkoren för stödet.

Kraven är med andra ord långtgående, betonar Sofia Wallebom.

– Det ska inte finnas kända skäl till att myndigheten i fråga kommer att göra en annan bedömning än att kraven uppfylls. Kunden måste därmed vara säker på att de kommer att få bidraget och till det belopp som de har sökt. Redovisningskonsulten behöver i sin tur ta en diskussion med kunden. Men det är kunden som måste ta ett beslut – och konsulten måste då känna sig trygg med att det stämmer, säger hon.

– Viktigt här är att noggrant dokumentera allt som sägs. För skulle kunden sedan inte få bidraget, då kan det vara svårt att komma ihåg exakt vad som har sagts. Som konsult ska du våga ställa utmanande frågor till din kund, fortsätter Sofia Wallebom.
<h2>Kunden står för bedömningen</h2>
Många redovisningskonsulter kan tycka att det är ovant att låta kunden stå för bedömningen. Det gäller därför att verkligen bemöda sig om att ställa de detaljerade frågorna, dokumentera ordentligt och lita på kunden och magkänslan.

De olika stöden under pandemin har dessutom haft olika villkor – som under tiden kan ha förändrats, förlängts eller justerats. Ens bästa vänner i det här läget är myndigheternas webbsidor som har de senaste uppdateringarna.

– Men finns det minsta tveksamhet från kundens håll, då ska stödet redovisas som skuld, säger Sofia Wallebom.
<p class="quote">”Känner man sin kund och vågar ställa lite utmanande frågor, så behöver man inte vara rädd för att göra fel”</p>
Att hålla sig till grundläggande redovisningsprinciper är A och O. Till exempel att tillämpa försiktighetsregeln, som innebär att stödet tas upp som skuld, tills konsulten vet motsatsen och kan redovisa det som intäkt. Vilket betyder att det inte är förrän då kunden kan se det som sina pengar.

I det fall förutsättningarna har förändrats, det kan bland annat handla om att stödet justerats, behöver redovisningskonsulten ta en diskussion med kunden om förändringen innebär att villkoren inte längre är uppfyllda. Utifrån denna diskussion görs en ny bedömning om en intäkt eller skuld ska redovisas.

– Som redovisningskonsult vill man ha svart på vitt. Det känns osäkert när man måste fråga. Ställde jag rätt frågor? Det är en utmanande situation. Men jag tror att konsulterna kan gå mycket på magkänslan. Känner man sin kund och vågar ställa lite utmanande frågor, så behöver man inte vara rädd för att göra fel, poängterar Sofia Wallebom.<span class="endDot">.</span>

&nbsp;
<p class="large"><em>Mer om ämnet:</em></p>

<ul>
 	<li><a href="https://tidningenbalans.se/artikel/8-fragor-och-svar-sa-redovisar-du-intakter-ratt" target="_blank" rel="noopener">8 frågor och svar - så redovisar du intäkter rätt</a></li>
 	<li><a href="https://tidningenbalans.se/artikel/sa-hjalper-du-kunden-med-k10-sida-for-sida" target="_blank" rel="noopener">Så hjälper du kunden med K10 - sida för sida</a></li>
 	<li><a href="https://tidningenbalans.se/artikel/bfns-vagledning-bokforing-anpassas-till-digital-verklighet" target="_blank" rel="noopener">BFN:s vägledning Bokföring anpassas till digital verklighet</a></li>
</ul>

Vad gäller egentligen när olika pandemistöd ska redovisas? Och hur redovisas stöden om förutsättningarna har förändrats sedan ansökan? Balans reder ut med hjälp av redovisningsspecialisten Sofia Wallebom.

Checklista - så redovisar du pandemistöd

<em>Akavias lönestatistik för revisions- och rådgivningsbranschen 2022 (medellön)</em>
<p class="large">Anställd i revisions- och rådgivningsbranschen:</p>
<p class="large">48 004 kronor</p>
&nbsp;
<h3>Anställd i revisions- och rådgivningsbranschen (medellön för olika titlar):</h3>
<ul>
 	<li>Auktoriserad revisor: 63 433 kronor</li>
 	<li>Redovisningskonsult<em>:</em> 38 039 kronor</li>
 	<li>Redovisningsekonom: 34 454 kronor</li>
 	<li>Redovisningschef: 60 953 kronor</li>
 	<li>Redovisningsansvarig: 42 420 kronor</li>
 	<li>Revisorsassistent: 33 210 kronor</li>
</ul>
&nbsp;
<h3>Anställd i revisions- och rådgivningsbranschen i Storstockholm (medellön för olika titlar):</h3>
<ul>
 	<li>Auktoriserad revisor: 69 124 kronor</li>
 	<li>Redovisningskonsult: 44 015 kronor</li>
 	<li>Revisorsassistent: 35 101 kronor</li>
</ul>
&nbsp;
<h3>Anställd i revisions- och rådgivningsbranschen (medellön för olika regioner):</h3>
<ul>
 	<li>Stockholm: 52 554 kronor</li>
 	<li>Göteborg: 49 837 kronor</li>
 	<li>Malmö–Lund: 46 605 kronor</li>
 	<li>Norra: 44 251 kronor</li>
 	<li>Mellersta (exklusive Stockholm): 39 827 kronor</li>
 	<li>Södra (exklusive Malmö-Göteborg): 42 072 kronor</li>
</ul>
&nbsp;
<h3>Ingångslön för de som examinerades 2021 och som arbetar inom revisions- och rådgivningsbranschen jämfört med ingångslön för hela gruppen ekonomer:</h3>
<ul>
 	<li>Ingångslön revisions- och rådgivningsbranschen: 29 540 kronor</li>
 	<li>Ingångslön ekonomer: 31 744 kronor</li>
</ul>
&nbsp;
<p class="large"><em>Läs mer om branschlöner:</em></p>

<ul>
 	<li><a href="https://tidningenbalans.se/artikel/hojda-branschloner-efter-pandemin" target="_blank" rel="noopener">Höjda branschlöner efter pandemin</a></li>
</ul>

Är du revisor, revisorsassistent eller redovisningskonsult? Jobbar du i någon av storstäderna eller på mindre ort? Och vad ligger ingångslönerna i branschen på? Här är Akavias färska lönestatistik.

Lönestatistik för revisions- och rådgivnings&shy;branschen 2022

Sök efter artiklar i din yrkesroll

Platsannonser

35 nya revisorer i augusti

Prenumerera på vårt nyhetsbrev